规避风险---稳健经营、预防纠纷企业在生产经营过程中面临的法律风险及法律顾问在其中的重要作用。法律顾问参与企业管理能规避法律风险，控制交易风险与成本，促进交易行为理性化。合同管理与风险防范是法律顾问的核心工作，通过参与合同全过程管理强化企业合同信用并防范风险。此外，法律顾问还能指导
2025-09-16
工伤认定所在地的确定农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
2025-09-14
建设单位风险提示建设单位在审查承包人主体资格时应该注意的风险点，包括企业形式、建筑企业资质和是否存在挂靠情况。同时，文章还涉及施工现场安全生产管理协议的内容，包括施工项目的详细描述、甲乙方权利责任义务等。
2025-09-13
工程纠纷暂停借款利息资本化的情形有哪些工程纠纷中暂停借款利息资本化的情况，分为正常中断和非正常中断。正常中断是由于符合资本化条件的资产达到预定可使用或可销售状态所必要的程序或可预见的不可抗力因素导致，非正常中断则是因企业管理决策、不可预见原因等造成。在购建或生产符合资本化条件的资产过程中
2025-09-10
国有企业在中国国民经济中的地位国有企业在中国国民经济中的地位。国有企业占国内生产总值的约30%，其中中央企业为主要角色。中央企业可分为提供公共产品、自然垄断产品和竞争性产品的企业，涉及多个行业。截至最新数据，中央企业共计189家，资产庞大，销售额和利润均实现增长。
2025-09-07
经济性裁员的条件和程序经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
2025-07-31
企业裁员的法律适用条件企业裁员时的法律适用条件，包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时，文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况
2025-07-31
产品缺陷责任的规定产品缺陷责任的规定。对于生产者和销售者的产品缺陷责任，法律有不同规定。生产者承担严格责任，销售者承担过错责任。因产品缺陷造成损害的诉讼时效期间为二年。对于食品安全问题，明知产品不符合标准的企业需承担法律责任，包括赔偿损失、支付高额赔偿金、承担民事赔偿
2025-07-30
法定代表人与公司连带责任的要件公司法定代表人的职责和权力，以及其与公司的连带责任要件。法定代表人代表企业参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受监督。法定代表人可以委托他人代行职责，但必须遵守相关规定。兼任另一公司法人的法定代表人需经过审核。法定代表人的签字具有法律效
2025-07-30
生产性外商投资企业的界定标准及待遇生产性外商投资企业的界定标准及待遇。生产性外商投资企业主要涉及机械制造、电子工业等行业。其标准应根据税务实践，为从事生产、加工或专门为生产提供科技开发、劳务咨询等服务的企业。仅委托外单位加工并收回成品销售的业务不属于生产性业务。
2025-07-28
套期保值的方法套期保值的方法和策略。针对生产者、经营者和加工者等不同角色，文章介绍了卖期保值和综合套期保值的交易方式。同时，也强调了企业在实施套期保值交易时应该注意的程序和策略，如坚持“均等相对”原则、选择有一定风险的现货交易进行套期保值、比较净冒险额与保值费用等
2025-07-27
采购风险管理在企业供应链中的重要性采购风险管理在企业供应链中的重要性。采购作为企业供应链的源头，影响企业的生产经营和利润实现。面对不确定的国际市场，企业需加强国际采购的风险控制。风险价值分析能降低未来市场不确定性带来的风险，采购过程中面临的主要风险包括采购计划风险、存量风险和价格风险
2025-07-25
事业单位无社保的裁员补偿标准事业单位无社保的裁员补偿标准。劳动者有权要求事业单位实缴社保，并依照工作的年限获得相应的经济补偿。补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月工资高于所在地区标准的劳动者按三倍工资支付补偿，最高年限不超过十二年。裁员范围涉及企业破产重整、生产经
2025-07-23
甲方（总包方）：审查承包人主体资格甲方在审查承包人主体资格时需要注意的几个方面，包括企业形式、建筑企业资质和是否存在挂靠情况。同时还阐述了乙方作为劳务承包方在施工中需要承担的施工安全生产责任，包括制定安全技术措施、执行施工现场安全管理制度等。
2025-07-23
用人单位裁人的条件与程序用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
2025-07-16
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
