对一些国家公职人员输送利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,构成受贿罪,利益输送700万的,是属于数额特别巨大的情形,可以处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。索贿的从重处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形
2020-05-25
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。贪污受贿数罪并罚最多可以判处14年有期徒刑。惩治贪污、受贿犯罪,是我国现阶段反腐败斗争的重点,在刑法分则中将贪污贿赂罪列为专门一章,作为独立的类罪,对于加强国家的廉
2020-05-25
国家行政机关工作人员贪污受贿40万的,属于数额巨大的行为,会被判处三年以上十年以下有期徒刑,一般不适用缓刑。受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年
2020-05-25
个人贪污、受贿5000元,为有期徒刑一年,每增加1000元,刑期增加一个月;犯罪情节严重的,5万元为有期徒刑七年,每增加840元,刑期增加一个月。犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法对贪污罪的规定处罚。索贿的从重处罚。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数
2020-05-25
国家行政机关工作人员受贿数额达到30000元以上的,是属于受贿罪数额较大的情形,可以追究刑事责任。第一条 贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)曾因
2020-05-25
收受他人贿赂三万是属于数额较大的行为,要追究刑事责任,但能不能免于刑事处罚要依据实际情况而定。第一条 贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。犯罪嫌
2020-05-25
第二条 贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2020-05-25
贪污、受贿两个罪名,判缓刑的可能性较小。《刑法》第七十二条规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:。(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的
2020-05-25
国家行政机关工作人员如果收受他人红包数额较大的,并且为他人谋取利益的,是有可能构成受贿罪的。第一条 贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)曾因
2020-05-25
贪污受贿罪的犯罪分子符合减刑的条件时,是可以获得减刑机会的,如阻止他人重大犯罪活动、举报犯罪行为等。第七十八条 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有
2020-05-25
国家机关工作人员收受香烟如果数额达到一定标准的,并且为赠送香烟的人谋取一些利益的,就有可能构成受贿罪。第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
2020-05-25
贪污受贿罪的犯罪嫌疑人不退还赃款的,影响到法院的量刑,所以和减刑是没联系的,能不能减刑主要看是否有立功的表现。第七十八条 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。