企业招聘16周岁员工合法吗依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。对文艺、体育和特种工艺单位因需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里所说的国家有关规定，是指《禁止
2020-05-25
未成年工能用吗已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。但你应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如，《劳动法》规定：不得安排未成年
2020-05-25
未成年犯罪可以查到吗这里提到犯罪记录被封存是不得向任何单位和个人提供的，也就是说未成年人犯罪记录封存后是无法查询的，但是要注意的是有两种情况除外：一是司法机关办案需要可以查询，二是有关单位根据国家规定进行查询，这里“有关单位”指的是入伍或其他有相关法律规定的职业，但是即
2020-05-25
未成年犯罪父母有多少责任未成年人犯罪应由其独立承担刑事责任，父母不承担刑事责任。如果未成年人犯罪行为造成国家、集体、他人经济损失的，根据《民法》相应规定，未成年人的父母或监护人承担全部民事赔偿责任。父母对于未成年人的犯罪负有相应的道德责任及对未成人的成长负有的法定监护责任，
2020-05-25
禁止童工法律规定是怎样的根据《禁止使用童工规定》，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2020-05-25
劳动法规定的未成年工能干什么未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定，16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力，可以参加劳动。“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”第十一条县级
2020-05-25
禁止用童工的法律是什么为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任
2020-05-25
工厂组织未成年进行职业技能培训劳动是使用童工吗学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民
2020-05-25
违法使用未成年工应如何处理《违反行政处罚办法》，第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
2020-05-25
法律对未成年工有什么特殊保护劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺
2020-05-25
未成年工不能从事哪些工作未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌。提供适合未成年工身体
2020-05-25
未满16周岁可以工作吗第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害
2020-05-25
儿童的合法权利有哪些第一条为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人，根据宪法，制定本法。第五条国家保障未成年人的人身、财产和其他合法权益不受侵犯。第
2020-05-25
未成年人司法保护的问题包括哪些我国历来重视青少年特别是未成年人合法权益的司法保护。自2007年6月1日开始实施的、修订后的《未成年人保护法》更是明确规定：“未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯
2020-05-25
哪些是未成年工不被允许安排的工作(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(九)森林业中的伐木、流放
2020-05-25
使用童工案例《禁止使用童工规定》中第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”本案中虽然该员工距16周岁仅剩几个月的时间，但是该单位行为仍属于使用童工行为。《禁止使用童工规定》第四条规定：“用人单位
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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