工会法人未变更前劳动关系是否有效用人单位法定代表人变更的，并不影响劳动合同的履行，所以与工会签订的集体劳动合同，在单位法定代表人变更后，仍然有效。动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合上述原则才具有法律效力。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳
2020-07-21
单位拖欠农民工工资造成不良社会影响怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠农民工工资造成不良社会影响的，将用人单位及其法定代表人等人列入失信联合惩戒对象名单，进行相应的限制。不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资
2020-07-21
公司的法定代表人由谁担任法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法
2020-05-25
公司更名或者合并后劳动者工龄应该怎么算《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。依据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，不管是甲、乙、丙这三家公司单位名称、法定代表人发生变更，还是单位发生合并重组，李某的劳动关系在甲、
2020-05-25
怎样确立正式劳动关系正式劳动关系怎样确立?根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事
2020-05-25
事实劳动关系成立的条件有哪些根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机
2020-05-25
单位不经本人同意调动部门违法吗可向当地劳动行政管理部门投诉。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：被申请人身份证明复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；《营业执照》副本复印件；《法定代表人身份证明书》；有委托代理人的，需提交《授权委托书》委托代理人的身份证复印件；
2020-05-25
被收购公司员工有补偿吗公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，
2020-05-25
公司法人可以不发工资的法律规定是什么如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
2020-05-25
劳动仲裁下来对方上诉法院,申请人要怎么写诉状法定代表人XX，总经理。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。据此，原告依照《劳动法》等相关法
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
