合同纠纷起诉书的范本是怎样的被告刘××与油厂保管员的关系是形成企业亏损的主要原因。1983年3月12日，双方签订的合同是一种经营权承包。发包方就此同一经营范围和内容，又与第三方签订的承包合同是无效的，从签订之日起，就没有享受法律保护的条件。基于上记理由和事实，特提起诉讼，请求法律解决
2023-12-06
农村土地转包合同效力是怎样的？根据规定，通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。否则转让合同会因违反法律强制性规定被认定无效。根据现行法，农村土地的承包经营权是可以被转包的，但是土地承包经营权采取转包等方式流转的，需要订立书面的合同，再
2023-01-13
民法典中个人安置房能否过户给公司前款第二项土地使用权转让，不包括农村集体土地承包经营权的转移。安置房，是政府进行城市道路建设，和其他公共设施建设项目时，对被拆迁住户进行安置，所建的房屋。常见的安置房买卖纠纷，有卖房主体不合法或不合格、买房主体不合法或不合格、房屋买卖合同无效等。
2022-01-07
民法典补充土地承包合同可否无效补充签订的土地承包合同，如果不是当事人真实意思表示，违反违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的，合同就无效。第三百三十三条 土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立。登记机构应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证等证书，并登记
2021-10-23
土地流转合同无效青苗补偿归谁依据我国相关法律的规定，如果农村集体土地是再流转的，在流转合同无效的情况下，对流转的土地进行征收的，青苗补助是所承包人所有。第十二条 发包方强迫承包方将土地承包经营权流转给第三人，承包方请求确认其与第三人签订的流转合同无效的，应予支持。第十三条 承包
2020-07-21
对土地承包经营权进行互换的行为是否无效土地承包经营权以传统的口头协商的方式进行互换的行为大量存在，同时，我国《土地承包法》第23条规定：“承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。”而合同的成立并不以“书面”为要件，因此，土地承包经营权的取得是不以书面合同的存在为
2020-07-08
承包经营权行使要注意哪些问题承包经营权的取得须发包人和承包人订立承包合同。承包人在承包期间搞破坏性、掠夺性生产经营，发包人劝阴无效要求解除合同的，应予支持，因此而造成的损失应当由承包人负责赔偿，情节严重的可责令加倍赔偿，直至依法追究刑事责任。转让是指承包人自找对象，由第三者代替
2020-07-08
土地承包经营权在什么情况下可以撤销承包方不交回的，发包方可收回承包的耕地和草地。承包方只能按照土地承包合同约定的范围从事种植业、林业、畜牧业或者渔业生产，不能擅自改变用途，如果承包方擅自在土地上建房、起土、造砖等，经劝阻无效，发包方有权解除合同。
2020-05-25
未经发包方同意转让土地承包经营权是否有法律效力同村不同组村民之间转让土地承包经营权，因未经发包方同意生纠纷。综上所述，李乙未经发包方村委会同意，将土地承包经营权“一次性永久”转让给李甲，转让合同应无效。此外，由于李乙没有稳定的非农职业或稳定的收入来源，故可以认定发包方不同意转让具备法定理由，因此
2020-05-25
承包经营权行使要注意哪些问题承包经营权的取得须发包人和承包人订立承包合同。承包人在承包期间搞破坏性、掠夺性生产经营，发包人劝阴无效要求解除合同的，应予支持，因此而造成的损失应当由承包人负责赔偿，情节严重的可责令加倍赔偿，直至依法追究刑事责任。转让是指承包人自找对象，由第三者代替
2019-08-09
法律对土地承包期限是如何规定的变更合同或签订土地流转合同，应根据合同期限签至剩余年限，不能超出规定的期限，超出者为无效合同。法律只保护有效期限内的权利。农村土地承包合同签订之日起30日内，经乡镇人民政府、县级农村土地承包行政主管部门审核后，由县人民政府造册登记，颁发土地承包经营权证
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
