合同工辞退赔偿多少钱主要是看辞退的原因，看需要支付经济补偿还是赔偿金。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2020-05-25
员工工伤多久可以辞退《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人
2020-05-25
违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责任
2020-05-25
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;维权提示劳动合同法规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或者全体职
2020-05-25
自动辞职是否还能要求单位进行补偿根据我国《劳动合同法》规定，依据劳动合同法第三十八条劳动者解除劳动合同的，用人单位应该予以补偿，即下列情况，用人单位需要给辞职劳动者经济补偿：。据《劳动法》中的规定，劳动者能要求用人单位进行补偿的情形中是不包括劳动者自动辞职的，换言之，要是因为劳动者
2020-05-25
公司裁员流程时间是如何的裁员的标准又是什么?裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。此外，企业裁减人员，还应当严格依
2020-05-25
公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，
2020-05-25
劳动者自动离职与解除合同如何区分首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应
2020-05-25
经济性裁员需要满足哪些要件经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括相结合的立法模式，规定4种情形下用人单位可以进行经济性裁员：。这更加符合设置经济性裁
2020-05-25
试用期怀孕公司可以辞退员工吗根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”可见，用人单位可以辞退怀孕职工，只是不能依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条解除
2020-05-25
在事业单位人员自动离职怎么处理正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离
2020-05-25
公司怎么在试用期与员工解除劳动合同除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在很多时候，法律对劳动者的权益都是进行了诸多保护的，即使是在试用期内，单位要想解除劳动合同的，都必须要满足一定的条件才行，否则的话就要承担法律责任。
2020-05-25
劳动者涉嫌刑事犯罪时用人单位有哪些权利义务劳动者涉嫌刑事犯罪被采取刑事强制措施的，在人民法院依法作出有罪判决前，用人单位不得以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，但是可以在符合规定情形时中止劳动合同的履行。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，劳动合同中止期间不计算为劳动者在
2020-05-25
劳动经济补偿金vs赔偿金法律依据是劳动合同法40条、41条、46条；员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向
2020-05-25
担心中暑是否可以离职依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提前三十天通知用人单位，三十天后就可以解除劳动合同，而解除劳动合同不能违反服务期约定和保密协议。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2020-05-25
以桌子太乱为由扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，法律对可以扣劳动者工资的情形作出了规定，桌子太乱并不是扣工资的合法情形。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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