未签订劳动合同辞职需要提前申请吗您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞职了，但一直未签订劳动合同，想咨询一下？因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位
2020-05-25
员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2020-05-25
用人单位解除劳动合同的条件有哪些宁波市镇海法院近日受理了一起劳动争议案。原告邝某不服劳动仲裁委员会的裁决，起诉到法院，称用人单位不与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳各项社会保险和支付劳动报酬，要求法院判决用人单位为其补缴各项社会保险，并向其支付双倍工资、加班费、经济补偿金等费用共
2020-05-25
如何证明你与单位形成事实劳动关系1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
2020-05-25
事实劳动关系处理方式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，在劳动情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施
2020-05-25
怀孕遭辞退一定能要求企业支付赔偿吗女员工升职后发现怀孕，用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员，随后又以“严重违纪”为由将她辞退。昨日上午，怀孕半年的侯女士向记者报料称，除恢复履行劳动关系外，她要求单位赔偿双倍工资。侯小姐出示的通知显示，公司以“严重违纪”为由将她辞
2020-05-25
违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金需要，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同
2020-05-25
员工签完合同试用期被辞退有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。第十九条 劳
2020-05-25
试用期因怀孕被辞退怎么补偿依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-25
试用期辞职企业不同意可以走嘛依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
2020-05-25
用人单位在与员工约定试用期时要如何避免法律风险劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。单独的试用合同会被认定
2020-05-25
工地没写合同拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，工地的用人单位没有签订劳动合同并且拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并且支付双倍工资。
2020-05-25
拒绝加班被公司开除怎么维权用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以
2020-05-25
劳动法双倍工资赔偿情形有哪些常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基
2020-05-25
如果裁员不给补偿可以申请双倍吗依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不补偿的，劳动者不能申请双倍赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付补偿款，未签订劳动合同才能要求支付双倍工资。
2020-05-25
公司不签订合同把员工辞退怎么办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。若不履行，劳动者可向部门投诉。
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
