劳动合同书范本的基本内容有哪些以上给大家介绍的都是劳动合同中必须要载明的条款，当然除了这些基本条款之外，根据员工应聘的工作岗位，劳动合同中还可以规定类似保密义务、竞业限制等条款。虽然劳动合同是用人单位提前准备好的，但员工不能不审查合同内容就直接签字。
2023-05-22
聘书是否可视为劳动合同但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。不可以，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘书不符合劳动合同法的中对劳动合同的规定，不是劳动合同本
2023-05-18
符合单方面解除合同怎么解除需要啥手续？符合单方面解除合同的，应当向用人单位提交书面申请，办理工作交接。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于单位方面解除劳动合同的行为，一般是需要根据合同中约定的解除合同的具体情况来进行认定的，不同的合同条款所认定的违约责任是不同的，
2023-04-27
公司拖欠员工工资怎么办根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据劳动合同法条款，这时公司存在的明显的侵害合法权益的行为，可携带相关凭证至市县级别劳动
2023-04-07
合同无效的原因怎样分的?合同主体或者内容本身违反法律、法规强制性规范会认定合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同无效的原因是由法律规定的，认定合同无效之后，结算的条款也是不具备法律效力的，合同无效是自始无效的，不受法律保护，
2023-03-21
劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动
2023-03-13
订立至退休的合同终止条件有效吗？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;订立至退休的合同终止条件，必须由双方协商达成一致意见，并且符合法律规定，一方面要根据公平平等的原则来认定有关条款，另一方面也需要合同的条款
2023-02-28
劳动合同约定终止条件可以吗？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;劳动合同的条款是需要由双方在公平平等的原则下协商处理，劳动合同终止的条件也是可以依据协商的原则来确定，在形成劳动合同后，如果一方达到了终止
2023-02-23
劳动合同终止的条件是当事人协商一致吗？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;当事人之间协商达成一致意见的，显然是符合劳动合同终止的条件的，特别是劳动合同的条款是需要由双方在公平平等的原则下协商处理，如果一方达到了终
2023-02-22
未签劳动合同单位反咬一口如何去维权已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。
2023-02-15
正规劳动合同范本是什么样的？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。在合同履行期间
2023-02-10
签了竞业协议怎么跳槽根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2023-01-29
签订劳动合同需要注意的事项核对双方基本信息是否正确；劳动报酬与面试约定是否一致；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。和公司签劳动合同要
2023-01-11
劳动关系没有书面合同受不受法律保护根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交
2022-12-26
劳动合同约定辞职交违约金有效吗？是无效的，劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，除非员工在服务期内无正当理由离职，才需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同中约定辞职交违约金是无效的，签订劳动合同的过程中，要遵循平等自愿协商一致
2022-12-22
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,
2022-12-07
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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