如果劳动者未签劳动合同且被单位反咬一口，可以依法收集单位不愿意签合同的证据，并通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。
如果单位逾期不签约，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。
部分劳动合同中的约定条款明显倾向用人单位一方，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，应逐条审查，对不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
一些用人单位强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其违法行为。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。
部分企业为约束劳动者的行为，在劳动合同中要求劳动者另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受不合理的规则和条件，并将该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
如果劳动者向有关部门反映后，合同被认定无效，劳动者已在岗位上履行劳动义务，企业应按同工同酬的原则支付工资。如果劳动者的权益产生其他损害，企业还应支付经济赔偿。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
晋升职称后签订服务期的合理性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者签订服务期协议需以提供专项培训费用为前提。若违反法律规定或采用欺诈手段订立劳动合同则为无效合同，不受法律保护。合同主体的合法性、内容的合法性、意思表示的真实性
