如果劳动者未签劳动合同且被单位反咬一口，可以依法收集单位不愿意签合同的证据，并通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。
如果单位逾期不签约，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。
部分劳动合同中的约定条款明显倾向用人单位一方，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，应逐条审查，对不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
一些用人单位强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其违法行为。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。
部分企业为约束劳动者的行为，在劳动合同中要求劳动者另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受不合理的规则和条件，并将该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
如果劳动者向有关部门反映后，合同被认定无效，劳动者已在岗位上履行劳动义务，企业应按同工同酬的原则支付工资。如果劳动者的权益产生其他损害，企业还应支付经济赔偿。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
职工在遭遇工伤事故或职业病时，如何进行维权处理。如果单位未按时上报工伤情况导致工伤补偿受影响，职工有权利在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等文件。保险科将在接到申请后审查处理，保障职工的合
