如果劳动者未签劳动合同且被单位反咬一口，可以依法收集单位不愿意签合同的证据，并通过申请调解、申请仲裁等方式去维权。
如果单位逾期不签约，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。
部分劳动合同中的约定条款明显倾向用人单位一方，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，应逐条审查，对不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
一些用人单位强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其违法行为。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。
部分企业为约束劳动者的行为，在劳动合同中要求劳动者另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受不合理的规则和条件，并将该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
如果劳动者向有关部门反映后，合同被认定无效，劳动者已在岗位上履行劳动义务，企业应按同工同酬的原则支付工资。如果劳动者的权益产生其他损害，企业还应支付经济赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
员工搬迁离职补偿问题的法律解析。用人单位搬迁是否需变更劳动合同视情况而定。如搬迁导致劳动合同无法履行，属于客观情况发生重大变化，需协商变更合同内容。如合同明确约定工作地点，搬迁引发条件变化，劳动者可要求经济补偿。维权时，劳动者应组织起来进行集体协商，
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪，企业需与员工协商，劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
