离婚时公积金算工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者的公积金是属于婚姻法规定的其他应当归共同所有的财产，所以离婚的时候，住房公积金是可以分割的。(二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;但是，员工维权时，不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼，应该向住房公积金管理中
2020-07-21
单位不出具书面辞退证明，劳动者如何维权单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行
2020-07-21
劳动监察部门能否确立劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是不能确立劳动关系的，能确立劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，
2020-07-21
劳务多次分包违法吗可知劳务分包后再分包是不可以的，劳务多次分包违法。但截至到目前我国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。
2020-07-21
劳务二次分包在法律上是否合法劳务二次分包在法律上不合法。但截至到目前我国的建筑工程劳务分包仍然存在诸多不完善的方面。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。
2020-07-21
劳务分包适用什么法律规定依据我国相关法律的规定，劳务分包适用我国合同、建筑法、建设工程质量管理条例等法律的规定，劳务分包要由具有资质的单位承包。建议加强劳动相关法律法规的宣传，增强劳务工人的维权意识，从各个方面健全劳务分包制度。
2020-07-21
医护被无故裁员该如何维权如果用人单位裁减人员为经济性裁员的，需要向员工支付经济补偿金。如果所在单位属于经济性裁员，并按照《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
2020-07-21
试用期要离职领导不批怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者离职的，可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。
2020-07-21
试用期但是没有签合同工伤怎么赔偿6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-07-21
口头工资老板耍赖怎么办口头协议也是有效，要看老板是耍赖不发工资还是少发工资，如果不发工资劳动者可以维权，如果少发工资又已经签订了劳动合同，合同中约定好的就是现在发的工资，劳动者也很难维权。根据《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
2020-07-21
工资拖欠诉讼时效：合理期限内维权的重要性“疫情”期间，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放，包括代课老师。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定
2020-07-21
劳动节加班不给加班费可以这样维权，快速收藏备用！从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。那么，劳动者“五一”主动加班，能否享受3倍工资?
2020-07-21
因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权？1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
2020-07-21
玩忽职守导致公司受损被辞退怎么维权维权之前要看是否符合相关条件，如果劳动者有错，是没有权利要求赔偿而维权。如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。《劳动
2020-07-21
恶意欠薪应该找哪个部门维权根据我国有关法律规定，恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者
2020-07-21
辞退员工要去哪里投诉员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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