合同法是怎么规定超越代理权限的第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。撤销应当以通知的方式作出。越权代理，是指有权代理人超越其代理权限进行的票据代
2020-05-25
合同无权代理追认时间依据合同法的规定，代理人代理权签订的合同，相对人可以在一个月内对合同进行追认，合同追认后产生法律效力。第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。被代理人
2020-05-25
表见代理代理人承担连带责任吗第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。表见代理既已成立，即构成有效代理关系，代理人与第三人之间不可能产生法律上的权
2020-05-25
合同要约何时才会失效要约的失效，也可以称为要约的消灭或者要约的终止，指要约丧失法律效力，要约人与受要约人均不再受其约束。要约人不再承担接受承诺的义务，受要约人亦不再享有通过承诺使合同得以成立的权利。受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，则拒绝了要约。
2020-05-25
买卖合同签字盖章的法律要求和注意事项清偿与履行的意义相同，只不过履行是从合同的效力、合同的动态方面观察的，而清偿则是从合同的权利义务终止、债权的消灭的角度着眼的。从债权实现方面看，债务人履行债务固属清偿，第三人为满足债权人的目的而为给付行为，也属清偿。而代为清偿中给付的提出，仅对债权人
2020-05-25
终止合同协议书范本本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。“补充协议”的内容应当是主合同中没有约定或者约定不明确的内容。两者的目的都是为了主合同的履行。根据《合同法》第61条和第62条规定，“补充协议”是对主合同中没有约定或者约定不
2020-05-25
撤销权的诉讼时效(一)因重大误解订立的；当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。第五十八条合同无效
2020-05-25
合同解除权行使的效力有哪些依法定理由或约定理由解除合同，应当通知对方，合同自解除通知到达对方时解除;对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力;合同解除后，尚未履行的终止履行;已经履行的可以要求恢复原状或采取其他补救措施及赔偿损失。合同解除权是指一方依据法律规定
2020-05-25
合同终止和根本违约的区别合同终止是当事人之间约定或者法律规定，使合同的法律效力消失。在一方拒绝履行的情况下，另一方有权要求其继续履行合同，有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。
2020-05-25
合同协议解除后还需要赔偿吗而《合同法》第九十八条规定，合同权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。根据中华人民共和国合同法第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。
2020-05-25
合同终止后的违约责任《合同法》第98条规定："合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因此，在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下，合同约定的违约条款仍然是合法有效的，被违约一方仍然可以请求违约金之给付。合同法的立法目的显然是鼓励交易，鼓励甚至奖励守约，
2020-05-25
正式员工入职合同都包括哪些主要条款指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
2020-05-25
无固定期限劳动合同的效力无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除
2020-05-25
过期的劳动合同丢失还需要补吗过期的劳动合同已经不具有效力，没有特别需要的话则不需要进行补办;如果有需要，则可以申请到自己档案中复印。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反
2020-05-25
对解除劳动合同证明书效力有异议找谁对解除劳动合同证明书的效力存在异议时，我们可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2020-05-25
员工拒收解除劳动合同通知书公司可以采取什么措施用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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