公司被收购后对员工有什么影响因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的;(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
2020-07-21
合同没有必备条款还能成立吗只是缺少必备条款不会必然导致劳动合同无效。劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的
2020-07-21
派遣合同无效的情形依据我国相关法律的规定，劳务派遣合同无效的情形是比较多的，包括欺诈、胁迫的手段订立的;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续
2020-07-21
劳动合同期限错了还有效吗劳动合同期限错了，合同还有效。劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同
2020-07-21
雇主怎么在劳动合同上免责订立合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种，也应符合此原则。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是
2020-07-21
劳动合同上未写薪资有效吗依据我国相关法律的规定，劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
2020-07-21
签订空白劳动合同算欺诈吗依据我国相关法律的规定，签订空白劳动合同时，如果是双方协商约定的，并且填写相关内容时，按约定填写的，不构成合同欺诈，如果填写的内容不是按约定的，就是属于合同欺诈。
2020-07-21
可以解除假文凭所取得的劳务合同吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《》第十八条规定：“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”用人单位是可以解除其劳动合同的。答案是肯定的，用假文凭找工作也就是变相的欺诈，这个时候签订的
2020-05-25
应聘者提供资料不如实该怎么办有些企业在处理员工提供虚假信息的情况时，认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈，这是错误的。之后，企业一旦发现有虚假信息，就据此为由与员工解除劳动合同，但这种做法存在一定的问题。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的
2020-05-25
受欺诈员工入职被解雇应该怎么办法院经审理后认为，超市提供的法院刑事判决及任职申请表证明胡某曾于2006年10月10日因寻衅滋事被判决有期徒刑1年，缓刑2年，其在入职时在任职申请表“受过何种奖励或处分”一栏中隐瞒了被刑事处罚的记录，其行为构成欺诈。根据《劳动合同法》第26条规定，因欺诈而订立的
2020-05-25
公司辞退隐瞒孕情女工合法吗最近，唐小姐却因此与单位发生了争议。单位以“提供虚假情况”辞退她后，仲裁裁决又认为单位违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。公司认为，唐小姐在应聘时已知自己怀孕，系故意隐瞒怀孕事实，故应以其入职时存在欺诈为由解除其劳动合同，终止双方劳动关系。近日
2020-05-25
简历不真实公司不发工资可以吗以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2020-05-25
哪些行为构成用工欺诈公司要求员工空白劳动合同上签字，在工作中变相克扣工资等等行为可能构成用工欺诈。劳动合同因欺诈无效是借鉴合同法中的规定，但与合同法不同的是劳动合同法中并未区别合同绝对无效和相对无效，且对无效合同的处理是通过解除的方式予以消灭。反观劳动合同法并未作出类似
2020-05-25
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为;“婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工
2020-05-25
女工隐孕进公司被发现后,公司可以解除劳动合同吗隐瞒怀孕，是否一定程度上构成欺诈?《劳动合同法》三期内员工单位不可解除劳动合同的限制，不包括三十九条的情形。《劳动合同法》第44条规定了终止的六种情形。
2020-05-25
伪造学历付出劳动是否应获报酬采用欺诈手段与公司签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第二十六条相关规定就和公司签订的劳动合同属于无效合同。无效合同从其订立之日起就无效，对双方当事人没有约束力。但是无效合同无效并不等于无效合同没有法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
