民法典规定的劳务关系解除赔偿劳务关系解除后有没有赔偿，要看当事人是否有约定，如果有约定的，按约定赔偿，没有约定，不需要赔偿。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付
2021-12-22
强制措施期间可以不上班吗强制措施期间可以不上班，劳动者被采取刑事强制措施的，用人单位可以停发工资，停发工资后是会停止缴纳各项社会保险的。行政强制执行措施是以行政主体预先为相对人设定义务的具体行政行为的存在为前提的，在相对人不履行具体行政行为确定的义务超过自行履行的法定期限，
2021-10-30
怎么证明劳务合同关系一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。属于《工伤保险条例》调
2021-10-22
劳务派遣员工怎么认定事实劳动关系劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定事实劳动关系。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时
2021-10-22
兼职怎么证明劳务关系做兼职时，如果双方当事人不符合劳动关系主体条件;用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于当事人等情形，可以认定为劳务关系。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，
2021-10-20
单靠工作服能否証明存在劳动关系依据我国相关法律的规定，仅靠工作服是不能证明存在劳动关系的，劳动者还需要提供其他的证据，例如考勤记录、社会缴纳证明等。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报
2020-07-21
从工资扣工会费合法吗依据我国相关法律的规定，工会的会费从员工工资中扣除是不合法的，员工的工资只能扣除社会保险或者税费，不能扣除工会的会费。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;工会经费主要用于为职工服务和工会活动
2020-07-21
仲裁时效期间发生劳动争议应及时行使权利2009年9月，李某到劳动保障行政管理部门信访，诉求说其在岗时单位给她工资福利待遇低，要原企业依照国家政策规定为申诉人办理各项社会保险，补发相关的工资福利报酬。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。李某的情况没有仲裁时效的中断、中止及不受仲裁
2020-07-21
强制措施期间是否停缴各种保险劳动者被采取刑事强制措施的，用人单位可以停发工资，停发工资后是会停止缴纳各项社会保险的。(六)公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。
2020-07-21
劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录;二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
2020-05-25
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。有利于促进企业人事管理事务的社会化。发展，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。从的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。委托代
2020-05-25
西安拖欠工资怎么举报,会不会有作用如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
2020-05-25
实习期挂工伤能否得到工伤赔偿之后洪某多次找厂里要求申报工伤，但厂长认为，试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险，发生工伤与厂里无关。无奈之下，洪某向法院提起诉讼，要求工厂赔偿工伤等各项费用127万元。该案某人民法院调解，洪某最终一次性获得医疗费、停工费、工伤补助金等各项赔偿合
2020-05-25
公司没交社保可以去劳动局告申请仲裁吗公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类
2020-05-25
单位不发工资时应该怎么办公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其
2020-05-25
五级工伤赔偿的标准时什么从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
