没签劳动合同工伤十级有哪些赔偿依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，并不影响工伤的赔偿，伤残十级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
2020-07-21
不解除劳动合同工伤需赔偿哪些根据我国有关法律规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗
2020-07-21
劳动合同工资纠纷如何处理依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。因为劳动法规定，劳动者提前30日即可解除劳动合同。
2020-07-21
签劳动合同工伤以什么标准赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤后，以怎样的标准进行赔偿，要依据工伤造成的伤害和伤残等级而定，伤残等级越高，赔偿的标准越高。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2020-07-21
劳动合同上未写薪资有效吗依据我国相关法律的规定，劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
2020-07-21
劳动合同工中规定解除事由的范围依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的法定事由包括用人单位与劳动者协商一致解除、在试用期间被证明不符合录用条件等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2020-07-21
劳务派遣用工是否有探亲假劳务派遣用工享有探亲假等与用工单位的劳动者同工同酬的权利。1，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。4
2020-07-21
厂里临时工辞工适用试用期辞职吗依据我国相关法律的规定，厂里临时工辞职的，一般是不适用试用期辞职规定的，如果是非全日制用工的，可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。所以，虽然临时
2020-07-21
外卖员冬天猝死,是否属于工伤外卖员与外卖平台签订劳动合同，存在劳务关系，冬天在工作过程中不幸猝死，是属于工伤的。根据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、
2020-07-21
被公司辞退赔偿金和工资一次性付清吗依据相关的法律规定，劳动者被用人单位辞退的，劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调
2020-07-21
劳动报酬争议怎么解决根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。如果发生争议可按以下办法解决：1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；2、用工单位无同类岗位
2020-07-21
职业病鉴定评不上等级能赔偿吗同工伤待遇，没级别没赔偿。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同
2020-05-25
非全日制用工同工同酬吗非全日制用工不是同工同酬。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定
2020-05-25
公司放长假,是发实发工资还是发合同工资《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常
2020-05-25
合同工违纪如何处罚依据依据我国劳动法的规定，劳动者不遵守单位纪律的规定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿的责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定
2020-05-25
事业单位临时工清退相关政策是怎样的2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
