如何辞退无固定期限劳动合同用人单位和劳动者协商一致，或者出现劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形时，可以解除无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日
2021-10-23
无期限合同单位破产怎么赔偿用人单位破产后，与劳动者解除劳动合同的，对无固定期限劳动合同的劳动者，按其在用人单位工作期限补偿，工作满一年的，补偿一个月工资。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。
2021-10-23
试用期内公司解散有赔偿金吗在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
2021-10-21
劳务派遣聘员无固定期限如何赔偿根据工作年限赔偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。所以当派遣员工收到合同到期通知时，这只是一种必要的形式，并不一定意
2021-10-19
已签无期限劳动合同如何赔偿公司解除无固定期限劳动合同的，要依据劳动者在用人单位工作年限计算赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日
2021-10-19
劳动法无固定期限合同如何赔偿解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限为12个月。当职工已经跟用人单位连续签了两期的固定期限合同，而且没有违反《中
2021-10-19
个体户如何规避劳动法双倍赔偿依据我国相关法律的规定，劳动关系是双倍赔偿的情形是没有签订劳动合同和违法解除劳动合同，个体户要避免双倍赔偿，就要遵守规定，签订劳动合同和合法解除劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
2020-07-21
没有劳动合同被裁员怎么补偿依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
2020-07-21
无固定期合同终止到底怎么赔偿如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，
2020-07-21
劳动保障公益岗几年解除合同公益性劳动岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，所以劳动合同期满或者出现《劳动合同法》39条情形的，可以解除劳动合同。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会
2020-07-21
单位解除劳动合同的情形有哪几种单位解除劳动合同的情形有哪几种 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与
2020-07-21
临时工请假多久解除合同只要单位有批准，那么员工并没有违纪，单位是不能以此和员工解除劳动合同的。而且在法律上是没有临时工的说法的。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到
2020-07-21
试用期离职脱着不办理怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期内离职的，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，如果因劳动合同解除产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
2020-07-21
企业裁员无固定期限怎么补偿依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位通过裁员解除劳动合同的，劳动者工作满一年支付一个月工资。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(一)与本单位订立较长期限的
2020-07-21
矿山劳动合同范本怎么写根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。乙方依法享有法定节日假、产假
2020-07-21
员工职务外实施盗窃是否开除员工犯盗窃罪是否开除，是公司的权利。劳动者被依法追究刑事责任的;，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
