如果用人单位没有签订劳动合同而辞退劳动者，劳动者有权主张双倍工资补偿。补偿金额最长可主张11个月。
对于被辞退的劳动者，可以主张经济补偿。如果辞退行为违法，劳动者可以主张双倍经济补偿。
根据该法第四十七条规定，经济补偿的计算方式如下：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
在与公司发生纠纷后，建议以和平方式寻求解决。如果感到困难，可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
如果公司不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
公司无理由辞退员工属于违反劳动法律规定的行为。如果经过上述途径处理后，对方仍不遵守法律规定，建议及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
如果对方仍不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
