没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿

没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿

1. 双倍工资补偿

如果用人单位没有签订劳动合同而辞退劳动者，劳动者有权主张双倍工资补偿。补偿金额最长可主张11个月。

2. 经济补偿

对于被辞退的劳动者，可以主张经济补偿。如果辞退行为违法，劳动者可以主张双倍经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据该法第四十七条规定，经济补偿的计算方式如下：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

公司无理由辞退员工，该怎么办

1. 协商解决

在与公司发生纠纷后，建议以和平方式寻求解决。如果感到困难，可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。

2. 劳动争议调解

如果公司不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 投诉反映

公司无理由辞退员工属于违反劳动法律规定的行为。如果经过上述途径处理后，对方仍不遵守法律规定，建议及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4. 劳动仲裁

如果对方仍不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

• 劳动争议申诉书（一式三份）
• 公司的工商登记资料查询证明（一份）
• 申请人的身份证复印件（一份）
• 复印的证据资料（一式三份），如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。