如果用人单位没有签订劳动合同而辞退劳动者，劳动者有权主张双倍工资补偿。补偿金额最长可主张11个月。
对于被辞退的劳动者，可以主张经济补偿。如果辞退行为违法，劳动者可以主张双倍经济补偿。
根据该法第四十七条规定，经济补偿的计算方式如下：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
在与公司发生纠纷后，建议以和平方式寻求解决。如果感到困难，可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
如果公司不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
公司无理由辞退员工属于违反劳动法律规定的行为。如果经过上述途径处理后，对方仍不遵守法律规定，建议及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
如果对方仍不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
