劳动保护针对的对象有什么要求只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。所以，他针对的对象是属于从事劳动的所有职工，劳动者必须是要从事劳动。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应
2020-05-25
14岁童工可以找什么工作挣钱14岁属于童工，法律规定，未满十六周岁的为童工，任何用人单位不得雇佣，所以14岁是不可以与用人单位签订劳动合同的。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释，16周岁以上不满18周岁的自然人，
2020-05-25
非全日制用工转为全日制用工是如何的非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。(五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;以上主要是全日制用工人员的工龄计算
2020-05-25
非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的劳动者与单位之间一直没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系。但是劳动合同法规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由此可见，非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向
2020-05-25
非全日制用工法律风险是如何的由于未签订书面非全日制用工书面协议或未依法购买工伤保险等原因，导致非全日制用工被认定为劳动关系或雇佣关系。虽然相关法律法规并未要求非全日制用工签订书面劳动合同，但非全日制用工下的劳资双方仍属于劳动关系，用人单位具有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
2020-05-25
劳动法规定10年用工的待遇劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经
2020-05-25
员工严重违反规章制度应怎样认定用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合
2020-05-25
工资收入与劳务收入的不同之处工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的
2020-05-25
劳动合同法实施条例释义第5条一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法第十条
2020-05-25
签了空白劳动合同有证人法院支持吗依据我国劳动合同法的规定，签订空白劳动合同是属于违反劳动合同法的情形，由用人单位承担举证的责任，有证人的情况下，法院是会支持劳动者主张的。第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决
2020-05-25
合同解除书送达条件是什么?双方已经达成一致意见，签订了解除合同书。用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向
2020-05-25
劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
2020-05-25
最高人民法院关于审理劳动争议案规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报
2020-05-25
劳务合同仲裁应该前往哪个机构去当地的劳动争议仲裁部门。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
2020-05-25
被辞退要扣工资吗如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资，单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳
2020-05-25
劳动法对童工年龄是怎样规定的16岁可以就业，签订劳动合同，但要注意以下条款。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
偷拍行为侵犯的权利，包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护，未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意，不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利，导致侵权者需承担相应的法律责任。
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
