在经营过程中,一般都会签订书面合同,但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣,不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式,口头方式。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。建议在经
2024-05-15
合同成立与生效不一样,合同成立与合同生效常常是密切联系在一起的,但合同成立与合同生效仍然是两个不同的法律概念,应当在法律上严格区别开来。一旦当事人就主要条款达成协议,合同就成立了。我国合同法第44条规定:“依法成立的合同,自成立时生效”。合法合同自成立
2024-04-30
劳务合同与劳务协议在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和确定报酬原则等方面存在差异。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法范畴;劳务合同是建立民事、经
2024-04-21
劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
2024-04-17
协议终止和解除的区别是:协议终止只是使合同关系消灭,对将来发生效力,不产生恢复原状的效力,合同解除则能对过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭。合同终止适用的主要是非违约情形,合同解除一般仅适用于违约情形。此外,还有法律规定的其他区别。根据《民法典》
2024-04-09
劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利
2024-03-10
合伙合同纠纷不是属于加盟合同纠纷;合伙合同纠纷是由于合伙和合伙企业由多人参加,合伙人处于一种平等的地位,有时经营策略和主张不同,加之争盈避亏,易发生分岐。合伙人违反合伙协议约定或者法律规定,擅自处分合伙财产,给合伙企业或者其他合伙人造成损失的,应当依
2024-03-04
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排
2024-02-16
保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用
2024-01-26
合伙协议纠纷属于合同纠纷。合同当事人是平等主体的公民、法人或者其他组织,合同行为是民事法律行为。民事纠纷应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等民事手段解决。行政方式通过行政手段直接介入合同纠纷,不符合法律的平等理念。刑事途径是国家以刑事手段解决合同纠纷。迟
2024-01-25
行政方式通过行政手段直接介入合同纠纷,不符合法律的平等理念。刑事途径是国家以刑事手段解决合同纠纷。合伙协议是合伙人为共同出资、共同经营而达成的书面协议。合伙协议是合同的一种,出现合伙协议纠纷的,属于合同纠纷,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以向
2024-01-17
依据我国合同法的规定,合伙经营期间签订借款协议的,只要借款协议符合法律规定的,借款协议就具有法律效力的。作出这样的限制性规定旨在防止利用有限合伙企业形式进行非法集资活动。有限合伙企业名称是有限合伙企业区别于其他企业的重要标志。依《合伙企业法》第62条的
2023-12-29
在形式上,雇工同样存在着订立书面合同的雇佣关系和未订立书面合同的雇佣关系。雇工,顾名思义,它在本质上是一种雇主与雇工之间形成的劳务关系,是雇主与雇工双方同意的基础上产生的一种权利义务关系,产生这种关系的前提是双方的书面合同或口头协议。
2023-12-27
代物清偿协议为实践性合同的意义在于,未实际履行的代物清偿协议不会导致原债务的消灭。抵顶合同满足了现实的交付与受领时,抵顶合同就满足了代物清偿的构成要件。代物清偿是指债务人以他种给付代替其所负担的给付,从而使债消灭。否则不产生代物清偿的法律后果。债权人
2023-12-16
债权也是公民民事权利的一项重要内容。债权转让即是把上述权利转让给他人的一种行为,债权转让即债权让与,是债权人与第三人协议将其债权转让给第三人的双方法律行为。债务转移又称为债务承担,是指合同的债权人、债务人与第三人之间达成协议将合同债务转移给第三人承担
2023-11-29
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动
2023-09-19
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。