员工单方面解除劳动合同的情形有哪些（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律
2020-07-21
哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳
2020-05-25
劳动者在什么情况下可以单方随时通知用人单位解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。随时通知解除是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
2020-05-25
劳动者解除劳动合同的规定《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
2020-05-25
如何书写劳动者解除劳动关系通知书我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
2020-05-25
劳动环境恶劣影响到员工身体可否要求赔偿第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：。(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打
2020-05-25
拘役算是处罚还是判刑拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。但不属于行政处罚。第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第六十九条 判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定
2020-05-25
拘役刑的具体适用拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役适用于罪行较轻的犯罪分子;刑事拘留适用于具有刑事诉讼法第61条规定的7种情形之一的现行犯或重大嫌疑分子。拘役的依据是刑法;刑事拘留的依据是刑事诉讼法;民事拘留的依据是民事诉讼法;而行政拘留
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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