劳动合同法辞退补偿金相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭和清算时，员工可以获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方式如下：1. 员工在公司工作满一年的，可以获得一个月工资

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，单位违法辞退员工时，应给予员工赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿金的双倍支付。经济补偿金的支付标准是按劳

2024-07-03

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超

2024-07-03

根据《劳动合同法》的规定，员工离职补偿根据工作年限进行支付，每满一年支付一个月工资。如果员工被用人单位非法辞退离职，还需要支付经济补偿金的双倍。而员工主动离职则没

2024-07-02

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同

2024-07-01

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本

2024-06-29

辞退是用人单位解雇员工的一种行为，根据《劳动合同法》，用人单位应向被辞退员工支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿标准按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付

2024-06-22

根据《劳动合同法》第47条第1款规定，员工辞退如属于违法辞退，则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-06-19

根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要支付相应的补偿金。根据不同的情况，补偿或赔偿的标准也不同。如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或给

2024-06-19

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。其中，劳动者解除劳动合同的有11种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动

2024-06-15

公司开除员工的赔偿分为三种情况。第一种情况是公司与员工协商一致劝退，按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法辞退员工，公司需支付双倍赔偿金

2024-06-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被厂里辞退的赔偿情形有三种情况。首先，如果单位与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金。其次，如果单位单

2024-06-14

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明，并支付相应的补偿金。补偿金的计算方法有多种情况：1）协商解除经济补

2024-06-14

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位解除劳动合同的情况分为三种。第一种情况是用人单位没有任何理由解除劳动合同且没有支付经济补偿金，属于违法解除劳

2024-06-12

劳动者被辞退后，有些情况下用人单位需要支付赔偿金。首先要知道在哪些情况下单位辞退劳动者需要支付赔偿金，其次是如何计算这个赔偿金。根据劳动合同法规定，以下几种情况下

2024-06-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果哺乳期女职工被其所在单位违法辞退，用人单位应按双倍的经济补偿金来赔偿该职工。经济补偿金的计算标准是，每满一年工

2024-05-31