如果公司老板或人事口头表示要解雇员工，在未收到正式书面通知（盖有公章）之前，员工有权按时上班，并要求用人单位提供书面通知。如果仅凭口头通知员工明天不用上班，员工不去上班的话，用人单位会声称没有人说过不让员工上班，而是员工自己旷工，公司因此将员工视为主动离职。
被用人单位解雇或解除劳动合同分为三种情况：一是劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，用人单位应根据第47条规定向劳动者支付经济补偿；若用人单位未提前30天书面通知劳动者，还应按照《劳动合同法》第40条的规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同约定，用人单位应根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的《劳动合同法》第50条和第89条规定的解除劳动合同证明。
注意保留好公司要求交接的书面通知和交接清单，这些是权益受侵害时办理交接的重要证据。如果用人单位未出具交接通知，可以视为无需交接。工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。若未按时支付，可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第10条或《劳动合同法》第85条的规定进行索赔。不同之处在于前者可以直接主张，而后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果被单位无故辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（自入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，从员工离职开始计算。
在劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（包括离职和在职员工）、录音录像或其他有员工姓名和公章或老板签字的书面材料等。
申请劳动仲裁时，员工需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，将进行开庭，并进行调解。若调解不成功，劳动仲裁委员会将作出裁决。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
