如果公司老板或人事口头表示要解雇员工，在未收到正式书面通知（盖有公章）之前，员工有权按时上班，并要求用人单位提供书面通知。如果仅凭口头通知员工明天不用上班，员工不去上班的话，用人单位会声称没有人说过不让员工上班，而是员工自己旷工，公司因此将员工视为主动离职。
被用人单位解雇或解除劳动合同分为三种情况：一是劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，用人单位应根据第47条规定向劳动者支付经济补偿；若用人单位未提前30天书面通知劳动者，还应按照《劳动合同法》第40条的规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同约定，用人单位应根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的《劳动合同法》第50条和第89条规定的解除劳动合同证明。
注意保留好公司要求交接的书面通知和交接清单，这些是权益受侵害时办理交接的重要证据。如果用人单位未出具交接通知，可以视为无需交接。工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。若未按时支付，可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第10条或《劳动合同法》第85条的规定进行索赔。不同之处在于前者可以直接主张，而后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果被单位无故辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（自入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动仲裁时效为一年，从员工离职开始计算。
在劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（包括离职和在职员工）、录音录像或其他有员工姓名和公章或老板签字的书面材料等。
申请劳动仲裁时，员工需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，将进行开庭，并进行调解。若调解不成功，劳动仲裁委员会将作出裁决。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
被公司辞退后劳动者是否有权获得工资和补偿金的问题。根据劳动法规定，劳动者有权获得工资和补偿金，补偿金的计算标准依据劳动者的工作年限和工资而定。对于工资的计算标准包括计时工资、计件工资等，还包括加班加点的劳动报酬。总之，劳动者被公司辞退后有权获得相应的
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
