工伤赔偿工资怎么算工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原
2023-08-08
建筑工人受伤不认定为工伤吗？农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位签订劳动合同。工伤赔偿的主体是限定性的。依据《工伤保险条例》的规定，在建筑工地上受伤的工人与用人单位建立劳动关系，并且是在工作过程中受伤的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。认定决定包括工伤或视同
2023-02-23
退休人员务工受伤按劳务关系处理退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律，人民法院按劳务关系处理。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2022-11-29
公司对工伤一直拖着不处理怎么办根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2022-11-07
非因工伤解除劳动合同怎么赔偿2、根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，你都可以享有一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。
2022-03-28
无劳动合同的下班路上工伤如何赔偿依据相关法律的规定，劳动者上下班过程中造成工伤的，即使没有签订劳动合同，不影响工伤的赔偿，工伤赔偿由用人单位承担。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依法
2020-07-21
眼睛工伤10级怎么赔偿各地的赔偿金额各不相同，一般和当地的工资水平有一定的关系，具体的赔偿标准对接法律中规定的标准。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：。(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定
2020-07-21
工伤保险未生效能否申请工伤但劳动合同已生效，同时是在工作中发生的意外，是可以鉴定为工伤的，这和工伤保险是否生效无关。工伤保险未生效的情况下，应由工伤保险报销的费用由单位承担。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工
2020-07-21
工伤的连带侵权怎样赔偿当被派遣劳动者发生工伤时，对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务，以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。用人单位未依法缴纳工伤保险费
2020-07-21
外卖员冬天猝死,是否属于工伤外卖员与外卖平台签订劳动合同，存在劳务关系，冬天在工作过程中不幸猝死，是属于工伤的。根据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、
2020-07-21
在工地骨折私了多少钱没有具体的赔偿数额标准，按照以下赔偿项目进行计算;法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据：①合肥市人社
2020-05-25
工伤医药费赔偿酒店该付吗我在一家中型酒店工作，当时没有签订劳动合同，在工作中脚部受伤，相关的医疗费酒店方是否承担?是否应该对我有所赔偿。《工伤保险条例》规定工伤赔偿的标准有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。如果公司未缴纳社
2020-05-25
临时工工伤期间不上班有工资吗只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并获得工伤待遇。所以，临时工工伤期间不上班有工资的。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
2020-05-25
工伤监定需要什么资料依据工伤保险条例的规定，申请工伤认定需要提供的材料包括劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材
2020-05-25
试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗试用期内的职工同样适用工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇
2020-05-25
特殊工种工伤待遇数额应该怎么算法律适用：仲裁委经审理认为，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第1款规定，工伤职工被鉴定为5级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月的一次性工伤医疗
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
