农民工在工地受伤是否认定为工伤，主要取决于是否与用人单位签订劳动合同。若未签订劳动合同，则属于雇佣关系，无法认定为工伤。根据最高人民法院的规定，存在雇佣关系的雇主可以按照提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
工伤赔偿的主体是限定性的，根据我国劳动法第二条规定，仅包括企业和七人以上的个体经济组织。而雇佣损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。
工伤的构成必须存在劳动关系，没有劳动关系则无法认定为工伤。工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害赔偿的构成必须存在雇佣关系，若无雇佣关系，则无法适用无过错责任，只能根据侵权的特征确定赔偿原则。
工伤的认定有效和有资格的机构是劳动部门，只有劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其他部门的认定均为无效，这是法律规定。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定只要有鉴定资格的机构均可确定其伤情等级。
工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。而雇佣损害赔偿可依据《民法典》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己受到侵害时三年。
根据《工伤保险条例》的规定，若建筑工地上的工人与用人单位建立劳动关系，并在工作过程中受伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
