农民工在工地受伤是否认定为工伤，主要取决于是否与用人单位签订劳动合同。若未签订劳动合同，则属于雇佣关系，无法认定为工伤。根据最高人民法院的规定，存在雇佣关系的雇主可以按照提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
工伤赔偿的主体是限定性的，根据我国劳动法第二条规定，仅包括企业和七人以上的个体经济组织。而雇佣损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。
工伤的构成必须存在劳动关系，没有劳动关系则无法认定为工伤。工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害赔偿的构成必须存在雇佣关系，若无雇佣关系，则无法适用无过错责任，只能根据侵权的特征确定赔偿原则。
工伤的认定有效和有资格的机构是劳动部门，只有劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其他部门的认定均为无效，这是法律规定。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定只要有鉴定资格的机构均可确定其伤情等级。
工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。而雇佣损害赔偿可依据《民法典》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己受到侵害时三年。
根据《工伤保险条例》的规定，若建筑工地上的工人与用人单位建立劳动关系，并在工作过程中受伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
陈旧性骨折工伤的认定问题。用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属可提出工伤认定申请。陈旧性骨折本身不被认定为工伤，但再次骨折且因工作原因造成时，应认定为工伤。符合一定情形的职工也应被认定为工伤，包括工作时间、工作场所因工作原因受伤等。工伤
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
