二级伤残能解除劳动合同吗工伤二级不能解除劳动合同，应保留与用人单位劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。根据《工伤保险条例》第33条的规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇”。被鉴定为7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助
2020-05-25
存在事实劳动关系可不可以获工伤赔付拔山镇朝阳村王*兰(化名)在工地上工作时受伤，未与工地所属的公司签定劳动合同，近日却顺利拿到工伤赔付。该院认为，根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《重庆市工伤保险实施办法》《工伤保险条例(修订)》等相关规定，王*兰与建筑公司存在事实劳动关系，受伤属工伤，
2020-05-25
劳务派遣责任由谁承担根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。在劳务
2020-05-25
工伤认定没人证言厂子不给劳动合同怎么办可向社保局监查大队投诉单位，督促单位以行政命令让班组出具工伤傍证材料!根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤: 如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的
2020-05-25
劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。按照工
2020-05-25
临时工可以享受工伤待遇吗工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务
2020-05-25
在工地骨折私了多少钱没有具体的赔偿数额标准，按照以下赔偿项目进行计算;法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据：①合肥市人社
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
