拔山镇朝阳村王*兰(化名)在工地上工作时受伤，未与工地所属的公司签定劳动合同，近日却顺利拿到工伤赔付。
去年1月的一天，王*兰在永丰镇团丰百家苑项目工地做杂工，工作时不慎从二楼滚落到底楼，致左髋臼、左额骨、左耻骨受伤。随后,王*兰向项目所属的建筑公司提出工伤赔偿，却遭到拒绝。
双方协商不成，王*兰找到县劳动人事争议仲裁院。该院认为，根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《重庆市工伤保险实施办法》《工伤保险条例(修订)》等相关规定，王*兰与建筑公司存在事实劳动关系，受伤属工伤，应当依法享受有关工伤保险待遇。
■以案说法：
县劳动人事争议仲裁院：部分用人单位用工，不重视签定合同，所以认定事实劳动关系是关键。事实劳动关系主要有三种情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是双重劳动关系而形成的事实劳动关系;三是无效劳动合同而形成的事实劳动关系。
本案中，受伤职工王*兰与建筑公司存在事实劳动关系，系在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，王*兰所受到的事故伤害，应被认定为工伤。应享受的工伤待遇包括：治疗工伤的医疗费、接受工伤医疗停工期间的工资福利、住院治疗期间的伙食补助费、构成伤残的伤残补助金等。
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的相关规定。包括适用范围、劳动合同制度、工作时间标准、轮班工作制度、休假和加班、工资分配、最低工资保障制度等方面的内容。此外，还涉及劳动安全卫生工作、建设工程劳动安全卫生设施、职业培训制度、职业技能鉴定、养老保险行
企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》规定，员工不胜任工作时，企业需进行培训或调岗后，仍不能胜任方可解除合同。绩效考核不合格并不等同于不胜任工作，且企业在特定情形下违法解除劳动合同将承担法律责任。
劳动合同的签订和相关条款，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。合同强调了双方的平等自愿和协商一致原则，规定了劳动合同的期限类型包括有固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。
转业军人丧葬费的申领流程及其时限问题，详细介绍了抚恤金的核定标准和发放程序。抚恤金标准根据死亡原因和人员身份的不同有所区别，包括机关工作人员、事业单位工作人员和工勤人员的具体规定。整个申领流程涉及本单位和人事局工资福利科的工作，确保抚恤金能够及时发放
