工作十年以上辞退赔偿标准具体是本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-02-10
工资怎么计算不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-02-06
员工不续签劳动合同用人单位是否需要赔偿1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。
2023-02-03
国有企业改制职工身份置换补偿金标准是怎样的？国有企业改制职工身份置换补偿金是什么？对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。改制企业可以用国有净资产支付除员工经
2023-01-29
公司辞退要给补偿吗劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。由劳动行政
2022-12-28
职工怀孕公司口头解除合同赔偿标准是多少职工怀孕公司口头解除合同的赔偿标准不是固定的，赔偿标准和员工工龄、解除劳动合同前12个月的平均工资有关。事实上，无论因为什么原因解除劳动合同，原则上公司都应该出具书面的解除劳动合同通知书，在员工怀孕以后，如果没有任何正当理由单方面辞退员工也是违法的，有
2022-12-28
五年期劳动合同到期不续签是否有补偿劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;续签劳动合同的形式采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内
2022-12-28
劳动法违约解除合同的方式包括什么？对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-10
长期合同解除合同经济补偿金规定是什么？长期合同解除合同经济补偿金规定是根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2022-12-02
迟到早退扣工资标准是怎样的第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-29
合同到期解除补偿标准是什么？合同到期解除补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来进行计算，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满后
2022-11-29
欠工资不给怎么写诉状根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除或者终止劳动合同，未依照
2022-11-28
解除无固定期限合同赔偿标准是什么如果不是违法辞退，但符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。取保候审的期限为一年；监视居住的期限为六个月。
2022-11-25
提前辞退怎么补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2022-11-17
派遣制合同能提前解除吗劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022-11-15
无缘无故被公司辞退如何赔偿劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。第八十七条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-08
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
