企业需要支付经济补偿金的情形有哪些用人单位违法解除劳动合同的;用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;用人单位濒临破产进
2020-05-25
非全日制用工口头解除可以吗依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以是可以通过口头的方式解除劳动关系的。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长
2020-05-25
离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平
2020-05-25
经济补偿金计算的正确方法是什么依据《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济补偿时，应该按解除合同前劳动者前十二个月的平均工资计算补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
2020-05-25
员工被迫辞职可以得到经济补偿吗解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除
2020-05-25
解除劳动关系补偿金的算法按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。最高为12个月工资。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制
2020-05-25
经济补偿金的工作年限上限是多少经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2020-05-25
合同期内被辞合同期内被辞退赔偿工资标准劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2020-05-25
违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金需要，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同
2020-05-25
试用期因病假被辞退有补偿吗试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(一)患
2020-05-25
试用期被辞退法定节假日算工资吗依据我国劳动法的规定，劳动者在法定节假日内休假的，用人单位是需要计算劳动者工资的，所以在试用期内辞退的，也要计算节假日工资。因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支
2020-05-25
试用期因怀孕被辞退怎么补偿依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-25
试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗依据我国劳动合同法的规定，试用期内由于不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者可以拿工资，但是没有经济补偿的。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。
2020-05-25
试用期辞职企业不同意可以走嘛依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
2020-05-25
试用期被辞退有工资吗解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
2020-05-25
被炒赔几个月工资若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。劳动合同法规定
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
