法律对童工是如何规定的第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据和、，制定本规定。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。文艺、体育单位招用不满16
2020-05-25
禁止使用童工的规定有哪些童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。禁止任何单位或者个人为不满
2020-05-25
雇佣童工从事危重劳动会怎样处理雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。行为人只要具有雇用童工从事上述三种形式的危重劳动中的一种即符合本罪
2020-05-25
雇佣童工的法律责任和处理方法企业使用童工进行高空作业犯了雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。第二百四
2020-05-25
员工满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
2020-05-25
使用童工刑法规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、
2020-05-25
未满16周岁可以打工吗不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织
2020-05-25
饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的
2020-05-25
最新禁止使用童工规定,最新禁止使用童工政策规定第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳
2020-05-25
满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
2020-05-25
如何要保护中国童工由于未成年人正处于身体的生长发育期，因此，国家劳动法、未成年人保护法都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也非常谨慎，严格规定了劳动时间和劳动强度，并作出了特殊保护规定。在中国，童工是指未满16岁，与
2020-05-25
理发店学徒15岁算童工吗即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。学校、
2020-05-25
非法使用童工归哪管对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治
2020-05-25
劳动法收童工的规定与承担责任有哪些第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。劳动保
2020-05-25
童工是多少岁《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的
2020-05-25
未成年工与童工的区别在哪未成年工和童工有什么区别?未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人，是允许被录用的劳动主体，但要给予特别保护。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。综上可知，一般说的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
