当前位置:手心律师网首页 > 疫情防控新型冠状病毒相关法律知识

疫情防控新型冠状病毒相关法律知识

  • 疫情影响无法上班工资发吗

    根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定,为加强疫情防控工作,延长2020年春节假期至2月2日。本次延长春节假期是国务院针对此次疫情采取的防控措施之一。比如北京市政府《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》规定,在

    2023-11-13

  • 劳动者在隔离或观察期内,用人单位能否解除合同或者开除员工?

    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,

    2023-11-06

  • 员工被隔离期间能解除劳动合同吗

    不能,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确规定,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。

    2023-11-01

  • 新型冠状病毒防控期间最高检诉求途径

    依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒防控期间最高检诉求途径包括邮寄、登录网络、拨打12309检察服务热线三种。为全面落实新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控措施,最大限度减少来访群众因乘坐公共交通工具或等待接访过程中流动聚集,防止疫情传播,保障来访群众身体健

    2021-10-24

  • 在家隔离不上班有工资吗

    延长假期中,在家休息不能上班的职工正常支付工资,对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人,在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动,同样支付工资,并且不能随意解除劳动合同。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见

    2020-07-21

  • 肺炎疫情不上班有工资吗?

    因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于

    2020-07-21

  • 疫情期间在家办公单位不给工资怎么办

    疫情期间职工在家办公单位不给工资的首先可以与单位进行协商,协商不能达到一致意见的劳动者可以申请劳动仲裁。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产》第二条,疫情期间单位可以根据工作需要安排职工在家办公,并且需要按照

    2020-07-21

  • 自我隔离期间工资怎么办

    单位需要支付员工工资,但是针对住宿费目前没有明确规定单位需要承担,建议协商解决。综合目前的现实情况来看,如自我隔离观察时间为14天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系

    2020-07-21

  • 延迟复工假期工资怎么算

    延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业,劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。按照《工资支付暂行规定》第12条、2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的

    2020-07-21

  • 被隔离了还能领工资吗

    人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动

    2020-07-21

  • 肺炎不上班有工资吗

    如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

    2020-07-21

  • 最近疫情不上班开不开工资

    如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

    2020-07-21

  • 青岛疫情期间工资怎么算

    对因疫情防控不能休假的职工,根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的,支付不低于工资200%的劳动报酬。疫情防控关键时期,企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施,减少人员流动和聚集,有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。

    2020-07-21

  • 肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少

    疫情期间辞退员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时,人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确

    2020-07-21

  • 疫情防控失职失责责任划分

    近段时间北京丰台区的新型冠状病毒疫情出现反弹,连续几日出现多例本土新增病例,负责疫情防控的相关责任人因失职失责被处分,所以疫情失职失责的责任,由负责疫情防控的主要领导人承担。职工从事防疫抗疫工作符合《工伤保险条例》第十五条规定情形的,即在抢险救灾等维

    2020-07-21

  • 药店高价销售口罩的行为触犯刑法吗

    依据我国相法律的规定,在新型冠状病毒疫情期间,药店抬高口罩销售价格,是有可能构成犯罪的,触犯刑法要追究刑事责任。为确保新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间口罩、抗病毒药品、消毒杀菌用品、相关医疗器械等防疫用品以及与群众日常生活相关的粮油肉蛋菜奶等基本民生

    2020-07-21

< 1 2 3 4 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 承运人的定义和义务

    承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同,负责货物从一个港口运至另一个港口,并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外,由于海上运输的特殊风险,承运人享有免责条款。船长作为现场代表,需了解合同内容并收集现场证据

  • 失信被执行人信息消除的时间

    失信被执行人信息消除的时间及相关规定。据法律规定,失信信息通常在两年内消除,但严重失信可能延长一至三年。若被执行人履行判决书内容,信息三天内删除。删除失信信息后一定时间内,若再次失信,法院可重新纳入失信名单。同时,相关规定还明确了其他删除和纳入失信被

  • 一、法律对遗失物品不归还的处理方式

    法律对于遗失物品不归还和拾得遗失物的处理规则。所有权人有权追回遗失物,拾得人应当返还给权利人并支付必要费用。如果遗失物无人认领,归国家所有。拾得人侵占遗失物则需承担法律责任。同时,对物权法相关规定进行了详细解读。

  • 贩卖毒品的法律责任

    贩卖毒品的法律责任。根据我国刑法规定,贩卖毒品无论数量多少都应追究刑事责任。贩卖毒品罪的构成要件包括多种情形,刑罚根据数量大小而定,严重者将处以死刑。单位犯罪将被判处罚金,对利用、教唆未成年人贩卖毒品的行为将从重处罚。多次贩卖毒品的情况将按数量累计计

  • 如何确定经济适用房的价格
  • 约定抵销与法定抵销的区别
  • 河北交通事故赔偿标准

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师