根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的规定，对于劳动合同到期的情况，有明确的处理方式。根据规定，劳动合同到期的情况下，合同将会顺延至以下情况满足之一：
如果劳动合同到期时，职工正在接受医疗期治疗，那么合同将会顺延至职工医疗期满之后。
如果劳动合同到期时，职工正在接受医学观察期，那么合同将会顺延至医学观察期期满之后。
如果劳动合同到期时，职工正在接受隔离期，那么合同将会顺延至隔离期期满之后。
如果劳动合同到期时，政府采取了紧急措施，那么合同将会顺延至政府紧急措施结束之后。
根据以上规定，劳动合同到期的情况下，合同将会根据具体情况进行顺延，以确保劳动关系的稳定和职工的权益。以上规定是根据疫情防控期间的特殊情况而制定的，旨在保护劳动者的合法权益。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
