竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见，竞业限制协议中可以不约定经济补偿支付的相关内容，只是，如果有约定的，可以减少产生纠纷的
2020-05-25
竞业限制与竞业禁止有哪些区别竟业禁止来源于公司法第149条，指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。
2020-05-25
用人单位在竞业限制条款中常见的情况有哪些“保密协议”有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不需要履行竞业限制的义务。竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的，以损害劳动者权益的方式，竞业限制条款当然不生效。
2020-05-25
竞业限制的人员有哪些,竞业限制的补偿金是多少《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续
2020-05-25
什么人可以签订“竞业限制”协议根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者
2020-05-25
竞业限制的时间有什么规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制时间由当事人事先约定，但不得
2020-05-25
竞业禁止协议对非公司员工需要发补偿金吗《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
2020-05-25
用人单位如何与劳动者约定保密义务《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
2020-05-25
竞业协议可以限制亲属吗依据我国劳动合同法的规定，竞业协议只对签订的劳动者具有约束力，对竞业限制条款当事人的亲属是没有约束力的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
2020-05-25
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿;未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额
2020-05-25
保密费等同于竞业限制的经济补偿吗我们首先要明确，禁业限制协议对应的是“禁业限制补偿金”，而“保密费”是与保密协议相对应的。实践中，用人单位常常混淆“禁业限制”与“保密”这两个不同的概念。法律规定员工有保守公司商业秘密的义务，也就是说，保密是员工的法定义务。这种保密费，属于用人单位给
2020-05-25
保密协议什么时候无效所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
2020-05-25
竞业禁止和商业秘密的有哪些法律规定第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的范
2020-05-25
哪些员工要签保密协议哪些员工要签保密协议法律没有明确的规定，单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限
2020-05-25
竞业禁止协议与保密协议区别在哪儿保密的内容和范围;保密协议双方的权利和义务;而竞业禁止则不一定。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
2020-05-25
为啥新员工需要与企业签订保密协议用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
