当前位置:手心律师网首页 > 财务分析有哪些对企业相关法律知识

财务分析有哪些对企业相关法律知识

  • 小企业财务会计制度范本

    财务部是公司一切财政事务及资金活动的管理与执行机构,负责公司日常财务管理、筹资管理和财务分析工作,其工作范围和职责主要有:

    2020-05-25

  • 财务比率指标的分析与改进的方法

    应收账款周转率指标是对企业营运资金状况进行分析的重要指标,它反映的是企业应收账款变现速度的快慢以及企业管理层对应收账款管理效率的高低。然而,仔细剖析该比率的内在含义,不难发现,其真实含义是衡量应收账款在一个会计年度内转换现金的次数。也即是说,该比率应

    2020-05-25

  • 民营企业并购如何操作

    企业通过与财务顾问合作,根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位,形成并购战略。即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式,以及并购方向的选择与安排。对于企业而言,仅仅实现对企业的并购是远远不够的,最后对目标企业的资源进行成功的整

    2020-05-25

  • 有哪些指标可以分析一个上市公司的财务状况

    每股收益是综合反映企业获利能力的重要指标,可以用来判断和评价管理层的经营业绩。每股净资产,又称每股账面价值,是指企业净资产与发行在外的普通股股数之间的比率。市净率是每股市价与每股净资产的比率,是投资者用以衡量、分析个股是否具有投资价值的工具之一。净资

    2020-05-25

  • 短期偿债能力的分析有哪些内容

    通过财务比率分析,可以对企业的偿债能力、盈利能力及企业发展能力等作出评价,进而对企业的总体财务状况和未来发展趋势作出预测和判断。短期偿债能力是反映企业在不用变卖或处置固定资产的情况下能否偿还短期负债的能力。反映企业短期偿债能力的比率又称为流动性比率。

    2020-05-25

  • 中央企业财务管理四大问题

    2005年,中国中央企业生产经营稳步快速发展,预计销售收入66万亿元,利润突破6000亿元。然而,从财务分析看,中央企业中的一些问题十分突出。“越是形势好,越要保持清醒的头脑。许多中央企业都经历过困难时期,好的时候不能忘记曾有过的艰难,更不能无视经营管理中存在

    2020-05-25

  • 资产质量分析有哪些基本方法

    在传统的财务分析模式中,无论是定量分析,还是定性分析,都撇开了资产质量这个根本问题。资产质量分析是通过对资产负债表的资产进行分析,了解企业资产质量状况,分析是否存在变现能力受限,如呆滞资产、坏账、抵押、担保等情况,确定各项资产的实际获利能力和变现能力

    2020-05-25

  • 公司并购合作的态度有哪些

    企业通过与财务顾问合作,根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位,形成并购战略。即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式,以及并购方向的选择与安排。对于企业而言,仅仅实现对企业的并购是远远不够的,最后对目标企业的资源进行成功的整

    2020-05-25

  • 国有企业债务重组的分析

    债务重组,是指在债务人发生财务困难的情况下,债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。国有企业债务沉重是影响其发展的最大因素之一。企业债务就是企业对经营过程中已经发生的债务在将来以各种形式加以清偿的义务,履行这一义务必然会使未来经济

    2020-05-25

< 1 2 3
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师