发行私募基金的资格有什么要求吗依据于2013年6月1日起施行的《私募证券投资基金业务管理暂行办法》第六条规定，设立私募基金公司应当具备下列条件，应当向基金业协会申请登记：
2024-01-08
私募基金监管部门是什么对私募基金进行监管的部门有：发改委、证监会、商务部和银监会。(三)私募基金管理人等相关机构及其从业人员违反法律、行政法规及《私募投资基金监督管理暂行办法》规定，中国证监会及其派出机构可以对其采取责令改正、监管谈话、出具警示函、公开谴责等行政监管措施;依
2023-12-17
私募基金认购协议包括哪些条款第一条 根据《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》及其他相关规定，制定本指引。第三条 基金合同的名称中须标识“私募基金”、“私募投资基金”字样。第七条 对于本指引有明确要求的，基金合同中应当
2023-11-30
私募基金能举债吗,相关法律规定有哪些私募基金是可以举债的，私募基金分为私募基金管理公司和私募股权投资产品基金。中国证券投资基金业协会5日在《私募基金问答》中重申了关于私募基金投资者的主要法规规定。《私募投资基金监督管理暂行办法》第十一条规定，私募基金应当向合格投资者募集，单只私募基金的
2023-10-31
私募股权投资需要备案吗按照有关法律规定，私募股权基金募集完毕，管理人应当根据基金业协会的规定，办理基金备案手续，但基金业协会为私募基金管理人和私募基金办理登记备案不作为对基金财产安全的保证。《私募投资基金监督管理暂行办法》第八条各类私募基金募集完毕，私募基金管理人应当根据
2023-08-25
私募基金管理人直接投资的范围有哪些根据《私募投资基金监督管理暂行办法》第二条的规定，私募基金可投资于股票、股权、债券、期货、期权、基金份额以及投资合同约定的如红酒、艺术品等其他投资标的。(一)主要投资于公开交易证券的私募证券投资基金；投资于其他证券投资基金、证券公司专项资产管理计划、商
2020-07-21
私募基金分红制度是怎样的按照《证券投资基金管理暂行办法》的规定：基金管理公司必须以现金形式分配至少90%的基金净收益，并且每年至少一次。基金分红并不是衡量基金业绩的最大标准，衡量基金业绩的最大标准是基金净值的增长，而分红只不过是基金净值增长的兑现而已。2015年12月23日消息，17家
2020-07-21
私募基金管理人可以是非执行事务合伙人吗与普通合伙人、执行事务合伙人不同，《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》等现行法律法规对基金管理人均未进行过明确的界定。不过，我们可以从中国证券投资基金业协会发布的文件中依稀看出基金管理人与执行事务合伙人或普通合伙人的区别。对于私募基金
2020-05-25
契约型私募基金法律实务操作《私募投资基金监督管理暂行办法》要求各类私募基金管理人和私募基金均应当向基金业协会申请登记和备案，并根据基金业协会相关规定报送基本信息;私募基金管理人依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产的，应限期向基金业协会报告，基金业协会会及时注销基金管理人登记
2020-05-25
私募基金谁监管,具体有哪些监管措施中国证监会及其派出机构依照《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》和中国证监会的其他有关规定，对私募基金业务活动实施监督管理。(三)私募基金管理人等相关机构及其从业人员违反法律、行政法规及《私募投资基金监督管理暂行办法》规定，中国证监会及其
2020-05-25
私募基金管理人备案费用稍微收取方式是怎样的基金业协会的工作人员会以邮件的形式将缴费通知发送给备案机构，按邮件中的流程，进行缴费。第一年缴纳入会费后，不用重复缴纳年费。《私募投资基金监督管理暂行办法》第七条规定，各类私募基金管理人应当根据基金业协会的规定，向基金业协会申请登记，报送以下基本信息
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
