级别管辖可以提异议吗依据我国相关法律的规定，当事人对级别管理有异议的，是可以提出异议的，当事人要在答辩期内提出管辖权异议，由法院进行审查。第一百二十七条 人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。地域管辖的基本原则是“原告就被告”，即一般由被
2020-07-21
民诉立案地域管辖的标准规定依据我国相关法律的规定，民事诉讼地域管辖的规定是比较多的，有一般管辖规定、特别管辖规定、合同管辖规定、专属管辖规定等。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。当事人提出管辖权异议，符合
2020-07-21
移送管辖只能下移上吗移送管辖通常发生在同级人民法院之间，但也不排除在上、下级人民法院之间移送。实践中，一般会因为地域管辖不符合法律规定提出管辖异议，因地域管辖提出管辖权异议发生的移送管辖，通常发生在同级人民法院之间。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于该院管辖
2020-07-21
对管辖权异议如何处理受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行书面审查，必要时需召集双方当事人听证。对当事人所提出的管辖权异议，区别情况作出不同的处理：当事人就地域管辖权提出异议。当事人对管辖权问题申诉的，不影响受诉法院对该案件的审理。当事人就级别管辖权提出异议
2020-07-21
离婚管辖异议驳回多吗通常来说，受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行书面审查，必要时需召集双方当事人听证。对当事人所提出的管辖权异议，区别情况作出不同的处理：当事人就地域管辖权提出异议。经审查，异议成立的，受诉法院依照我国《民事诉讼法》第三十八条的规定，裁定
2020-05-25
级别管辖规定的重要性如果你是原告，对方就可能会提出管辖权异议来拖延时间。总之，管辖权异议的处理规定不管对于原告还是被告，都非常重要，甚至会影响整个案件的进展。我国法律对于地域管辖及其异议的处理程序有明确的法律依据，但很长时间在级别管辖上没有法律效力的规定。
2020-05-25
法院对管辖权异议应当如何处理当事人就地域管辖权提出异议。经审查，异议成立的，受诉法院依照我国《民事诉讼法》的规定，裁定将案件移送有管辖权的法院处理;异议不成立的，裁定驳回。当事人对裁定不服的，可以在裁定书送达之日起5日内向上一级法院提出上诉。当事人未提出上诉或者上诉被驳回的，受诉
2020-05-25
地域管辖权异议的条件在诉讼实务中，提出管辖权异议的当事人通常为被告。有独立请求权第三人是参加诉讼的当事人，不是本诉的当事人，无权对本诉的管辖权提出异议。并且，即使受诉法院对有独立请求权第三人提起的诉讼原本无管辖权，由于参加之诉与本诉之间的牵连关系，受诉法院也基于合并管辖
2020-05-25
管辖权异议裁定后抗诉应否受理依民事诉讼法的规定，诉讼管辖是指确定上下级法院之间和同级的不同法院之间，受理第一审民事案件的分工和权限。我国民事诉讼法确定的地域管辖依据也是根据行政区域确定。民事诉讼法第三十八条规定，当事人对受理案件的人民法院的管辖权有异议的，可以在规定的期间内提出
2020-05-25
对管辖权异议的处理受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行书面审查，必要时需召集双方当事人听证。对当事人所提出的管辖权异议，区别情况作出不同的处理： 当事人就地域管辖权提出异议。经审查，异议成立的，受诉法院依照我国《民事诉讼法》第三十八条的规定，裁定将案件移
2020-05-25
管辖权异议和管辖恒定原则的联系管辖恒定的原则是指法院对某个民事案件是否享有管辖权，以起诉时为准，起诉时对案件享有管辖权的法院，不因确定管辖的因素在诉讼过程中发生变化而受影响。管辖恒定包括级别管辖和地域管辖恒定。这些定义争议的焦点在于对其主体、客体范围的界定上。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
