经济补偿劳动合同法相关法律知识

依据劳动合同法的规定，公司变卖后由新的公司继承履行合同，如果劳动者不意愿继承履行合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。按我国现行公司法及有关的规定来看，任意解散的原因主要有公司的营业期届满、股东会决议、公司合并或分立以及公司章程中规定的其他解

2024-07-30

根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2024-07-30

公司解散赔偿金的计算方法是根据劳动合同法和公司法的规定。根据劳动合同法，公司解散导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的

2024-07-30

根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果用人单位在劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同，必须支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，每

2024-07-30

合并公司时，没有相关法律规定要向员工提供赔偿。但如果符合法律规定的经济补偿条件，可以按照以下规定支付：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的

2024-07-30

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重

2024-07-29

本文介绍了不签劳动合同工伤如何赔偿以及工伤认定范围和申请所需材料。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤

2024-07-29

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司在产假期满后解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资

2024-07-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，劳动者主动辞职一般不需要获得经济补偿。但如果劳动者因公司的侵权行为辞职，如公司拒付工资或不按约定缴纳社保费，

2024-07-29

根据《劳动合同法》规定，孕妇离职的赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。如果孕妇被辞退，则属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于经济补偿金的两倍。而如果

2024-07-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于违法辞退员工的企业，需要按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工。而对于无过错性辞退的员工，只需要按照员工的工作年限来支付经济

2024-07-29

依据我国劳动合同法的规定，劳动者离职后履行了竞业禁止协议的，是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，就要按劳动争

2024-07-28

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。但法院审理后认为，劳动合同是当事人双方协商一致的意思表示，赵*继续在原岗位工作的事实，不能当然产生合同期限延续的法律后果。《劳动合同法》2008年1月1日起施行，根据法无

2024-07-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，若工厂搬迁导致用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限

2024-07-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果员工被违法解除或终止劳动合同，用人单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支

2024-07-28

劳动者的补偿标准是根据劳动合同法第四十七条来确定的。根据该条规定，劳动者的经济补偿月工资是根据劳动者应得工资来计算的，其中包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补

2024-07-28