中国法律对于雇用童工从事危重劳动罪的刑事责任及相关规定。依照《刑法》,雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度劳动或在危险环境下工作,造成严重后果的,直接责任人将被追究刑事责任,并可能面临罚款或有期徒刑。此外,文章还提及了打童工从事危重劳动罪的量刑标准及
2025-03-25
罚款吊销营业执照甚至追究刑事责任等。《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位招用的不满16周岁的
2025-01-13
14周岁—16周岁的人不犯上述之罪的,不追究刑事责任。
2024-11-11
14周岁—16周岁的人不犯上述之罪的,不追究刑事责任。
2024-11-08
代替他人或者让他人代替自己参加国家考试的,是属于考试作弊的行为,构成犯罪的按代替考试罪追究刑事责任,可以处拘役或者管制。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的,依照前款的规定处罚。本罪的主体为一般主体,即年满16周岁,具备刑事责任能力的人。本罪的
2024-10-05
已满十四周岁不满十六周岁的,依照《治安管理处罚法》应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚。因此,如果当事人已经16周岁,将对方打成轻伤,已构成刑事犯罪的情形下需要追究其刑事责任。第43条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并
2024-09-01
未满16周岁被刑事拘留,要看涉嫌什么罪名。比如涉嫌故意伤害致人重伤、故意杀人、抢劫、强奸、爆炸、投毒、绑架、放火这些罪名的,需要追究刑事责任,当然要作出刑事强制措施。公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的,应当在拘留后的3日以内,提请人民检察院审查批准。人
2024-08-24
刑事责任年龄的规定:已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任;已满14周岁不满16周岁的人,只有法律规定的八种罪名,才应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,情节严重的,也要负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的
2024-07-06
依据我国相关法律的规定,征得未成年人同意移植肾脏的,造成未成年人人身损害的,是会构成故意伤害罪的,造成死亡的,按故意杀人罪追究刑事责任。但需要注意的是,已满14周岁末满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当负刑事责任,以故意伤害罪定罪处罚。
2024-06-13
14周岁-16周岁的人不犯上述之罪的,不追究刑事责任。刑事责任年龄是指法律规定行为人对自己的犯罪行为负刑事责任必须达到的年龄。
2024-06-04
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从
2024-03-31
处罚是有年龄限制。14周岁至16周岁的人不犯上述之罪的,不追究刑事责任。
2024-03-25
也即相对负刑事责任年龄人只对自己实施的这八种严重犯罪承担刑事责任,在司法实践中必须严格遵守罪刑法定原则,不得突破这一界限。14周岁—16周岁的人不犯上述之罪的,不追究刑事责任。
2024-03-16
1、交通肇事罪是过失犯罪,未满16周岁的,不承担刑事责任,年满16周岁的,应当追究其刑事责任,但应当依法从轻或者减轻处罚;如果不构成犯罪的,偷开机动车,不满14周岁的人的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教,已满14周岁不满18周岁的,从轻或者减轻处罚;上述
2024-03-10
交通肇事罪是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。即交通肇事行为是否构成交通肇事罪,其唯一判定标准是该罪的犯罪构成。交通肇事罪的主体为一般主体,凡年满16周岁、具有刑事责任能力
2024-03-06
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。