合同续签内容可以变吗合同续签内容是可以变的，但如过变更内容不合法，可以拒签。以劳动合同为例，续签条件如下：。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法
2020-05-25
合同到期未续签员工可直接走人吗合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
2020-05-25
合同到期不续签社保有补偿吗劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济
2020-05-25
合同到期无补偿的情况是怎么回事值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。当用人企业维持或者提高原有的劳动条件时，员工仍然不续签合同的情况下，用人单位则无需向劳动者提供经济补偿，这便是合同到期无补偿的情况。如果需要提供经济补偿，补偿的标
2020-05-25
劳动合同续订需要什么条件先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。所以，每一位企业HR，都要有正确认识，确保本单位的劳动用工合同签约保持在100%，并对需要签订无固定期限合同的劳动者签订无固定期限合同，避免因小失大。
2020-05-25
约定期满自动续签,擅自辞人赔偿合理吗曹先生系某机电设备公司职工。合同期满两个月后，公司向他发出终止劳动合同通知，曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟，迫使曹先生签字。依据民事法律关于“当事人约定优先于法律规定的原则”，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除
2020-05-25
劳动合同到期不续签有什么补偿我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为
2020-05-25
员工与公司解除合同能否要到赔偿员工和用人单位解除劳动合同是否可以获得赔偿，只要是看解除劳动合同的原因。如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。具体的可参照《劳动合同法》。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动
2020-05-25
支付经济补偿金的情况有哪些赵女士的情况为劳动合同到期不再续签，属于劳动合同的自然终止，而且单位已经提前一个月通知了赵女士，并无不妥，单位没有法定义务向赵女士支付经济补偿金。
2020-05-25
劳动合同到期不续签补偿有哪些呢终止劳动合同经济补偿有3种情形：。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付
2020-05-25
终止劳动合同的赔偿标准依据我国相关法律的规定，终止劳动合同不续签的，劳动者工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿，工资按终止劳动合同前十二个月平均工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
2020-05-25
签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿依据劳动合同法的规定，签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业超过一个月未与员工续签劳动合同则与员工形成事实劳动关系，企业应当自超过
2020-05-25
劳动合同满期能解聘吗合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，
2020-05-25
劳动合同解除或终止后 用人单位应支付经济补偿金的情形18、劳动合同期满，用人单位拒绝续签劳动合同或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2020-05-25
劳动合同期满终止劳动合同，用人单位一定需支付经济补偿吗？劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”只有单位不续签劳动合同，或者单位以降低
2020-05-25
如果单位不续签要给劳动者补偿吗以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。第八十三条债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
