建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利和义务,如果通过招标确定了中标人的,中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,造成损失要赔偿。因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。
2020-07-21
投标人在投标有效期内撤回投标文件,或中标后不签署工程建设合同的,由担保人按照约定履行担保责任。投标担保可采用银行保函、专业担保公司的保证、定金(保证金)担保方式等方式。担保额一般为投标总价的2%,但最多不超过80万。承包商履约担保的有效期应当在保证合同中约
2020-05-25
发包方拟实施流域水电站开发工程总承包,发包方与承包方于2014年月日在友好协商,达成施工协议,接收承包方的合同价约叁亿人民币作为工程施工、完成和修补缺陷等的投标价,达成如下施工协议:。承包人支付的履约保证金担保合同履行的期限在发包人颁发保修责任终止证书前
2020-05-25
《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条 本办法所称建设工程质量保证金(保修金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定,从应付的工程款中预留,用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷责任期一般为六个月、十二个月或二十四个
2020-05-25
质量保证金一般是约定在工程款结算时扣留相应的比例与数额。工程质量保证金和工程质量保修金都是承包人为了保证施工合同的履行而进行的一种担保。
2020-05-25
建设工程质量保证金应该工程质量保证金预留期满后无工程质量问题才能退还。工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金,是指施工单位根据建设单位的要求,在建设工程承包合同签订之前,预先交付给建设单位,用以保证施工质量的资金。(三)《建设工程合同司法解释》第11条规定
2020-05-25
依据我国相关法律的规定,,由发包人与承包人协商确定,并且签订相关的合同书。第二条 本办法所称建设工程质量保证金是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定,从应付的工程款中预留,用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。《工程质量
2020-05-25
工程是由甲方中标,口头给予我单位施工垫资,没有合同,之后按计量款支付,我单位向中标单位开工前交付工程保证金,由于我单位垫付过多,中标单位不及时拨付计量款还扣压计量款,我单位不想在施工垫资下去,该怎么把钱要回来?收集证据可以诉讼解决。共同承包的各方对承
2020-05-25
若达不到以上内容所规定的要求,则从履约保证金中扣除一定的金额;若发生严重违约或给甲方造成无法挽回损失的,没收全部保证金,并赔偿由此给甲方造成果。
2020-05-25
依据相关法律的规定,发包人应按照合同约定方式预留保证金,保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。第六条 在工程项目竣工前,已经缴纳履约保证金的,发包人不得同时预留工程质量保证金。也就是说,建筑工程合同无效,发包人应该将工程质量保证金退还给承包人
2020-05-25
第三条发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容,并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定:。(二)保证金预留比例、期限;(三)保证金是否计付利息,如计付利息,利息的计算方式;第四条缺陷责任期内,实行国库集中支付的政府投资项目,保证金的管
2020-05-25
根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》,政府投资项目预留保证金的比例为工程价款的5%左右,社会资金投资项目,参照执行。保证金的预留期限一般为工程的缺陷责任期,具体也可以由双方商定。缺陷责任期一般为六个月、十二个月或二十四个月,具体可由发、承包双方在合同
2020-05-25
保证应当通过采取书面形式订立保证合同的方式设立,保证最重要的特点就是保证人享有先诉抗辩权。履约担保是指发包人在招标文件中规定的要求承包人提交的保证履行合同义务的担保。履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。