没有签劳务合同能随时解雇员工吗没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2021-10-19
劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗法律中没有劳务合同纠纷有双倍赔偿金的规定，因此只有双方在合同中约定，才可要求违约方进行双倍赔偿。根据劳动合同法的规定，如果因用人单位违法解除劳动合同产生纠纷的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
2021-10-19
劳务派遣是劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳动关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务
2021-10-19
家政服务属于劳务关系吗家政服务属于劳务关系，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权
2021-10-19
外企存在劳务派遣关系是否合法依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工退回的法律风险;劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的法
2020-07-21
从事劳务派遣是否需要资质根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七
2020-07-21
劳务派遣解聘后是否有补偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
2020-07-21
劳务派遣员工是否可以签订竞业限制协议按相关法律规定，如果符合法律规定的，劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动
2020-07-21
劳务派遣裁员补偿怎么算劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2020-07-21
劳务派遣可以适用哪地法律依据我国相关法律的规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
2020-07-21
签了劳务派遣合同第二天能自离吗但如果没有协商，则需要提前通知单位，然后才能辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
2020-07-21
劳务合同生效要件是什么具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
2020-07-21
劳动合同和劳务协议的区别是什么劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名
2020-07-21
劳务合同到期结算怎么做劳动合同到期后，劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。如果用人单位或劳动者任何
2020-07-21
技术聘用合同是否属于劳动争议技术聘用合同是不是属于劳动争议，要看当事人与用人单位是否建立劳动关系，没有建立劳动关系的，是属于合同纠纷或者雇佣纠纷。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职
2020-07-21
环卫工人受伤能否适用工伤劳务合同和劳动合同是有区别，劳务合同是雇佣关系，劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议;因此劳务关系适用人身损害赔偿的相关法律规定，劳动关系适用工伤保险的相关法律规定;当然是否算工伤还要看是否在上班时间，你确定是在上班途中的话
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
