外企存在劳务派遣关系合法。依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同法关于劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：
1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
4、劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
实践中面对的法律风险主要有：劳动关系主体的确定问题;临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的界定问题;劳务派遣单位与用工单位规章制度的协调问题;工资支付的法律风险;被派遣员工侵害用工单位单位合法权益的法律风险;
被派遣员工退回的法律风险;劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的法律风险。
内退人员再就业与新单位之间的关系，分析了劳动关系与劳务关系的概念和区别。内退人员作为自然人，与新单位形成劳务关系的主体条件符合，双方用工关系可以是书面形式或口头形式。由于内退人员已在原单位办理社会保险手续，新单位无法再次为其办理社会保险，因此双方形成
劳务合同的分类及含义，广义劳务合同包括以劳务为给付标的的合同和以共同从事一定工作为目的的合同等，受《合同法》调整；狭义劳务合同则为雇佣合同，由民法调整。劳务合同纠纷的管辖由被告住所地或合同履行地法院管辖，处理依据包括《民法通则》《侵权责任法》等。同时
劳动合同中的工种分类。根据劳动合同期限，可分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；根据聘用劳动者身份，分为固定用工、临时用工和非全日制用工；根据工作制度的不同，分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工
特殊工作时间备案的法律规定，指出特殊工作的工作时间难以统一规定。特殊工种的范围包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业等。其他特殊工种可根据实际情况进行归类。只要与劳动者签订劳动合同并遵守相关法规，企业无需专门备案特殊工作时间。
