季节性用工是否需要签订劳动合同劳动者在劳动的过程中都应该签订劳动合同，未签订劳动合同的一般属于违法行为，是会对相应的公司或者企业受到一定的处罚的，不管正式工或者是临时工都应当签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。原劳动法规定的长期合同。季节性用工采用固定期限劳
2020-05-25
劳动合同法定代表人错误是否有效依据我国相关法律的规定，只要劳动合同是用人单位与劳动者在平等、合法、自愿的基础上签订的，法人名字写错的，不影响劳动合同的效力。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。按招工对象不同分为：城镇劳动
2020-05-25
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
