确定抚养费的依据在审判实践中，法院确定离婚案件费用分担依据的标准是双方当事人的月收入情况。随着社会发展，工资结构调整，企业的改制、下岗、失业、跳槽等现象的日益增多，按照人的收入来确定抚养费用有一些不适应当前形势，原因如下：。 为此，笔者认为应按人均消费支出来确
2023-08-16
离婚诉讼中人寿保险的价值怎样确定离婚诉讼中，以一方配偶为被保险人的人寿保险应如何分割？?要解决夫妻之间保险权益的分割问题，其中一个很重要的问题就是确定保险的价值。这就决定了保险合同在履行中价值确定方式的特殊性。在离婚案件的审判实践中，确定人寿保险价值的标准主要有两个：一是所支付的保
2022-03-30
诉讼离婚时，法院如何认定“夫妻感情确已破裂”?标准是什么?人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
2021-10-19
“快递调解”离婚案件应注意的问题随着审判实践的不断深入，调解机制也不断完善，“快递调解”已成为一种较为广泛运用的调解方式，特别是基层法院在审理离婚案件时，针对被告同意离婚但因身处外地不愿回来应诉，法官经常会主要采用电话沟通加全程快递送达的方式，从快递送达起诉书等法律文书到快递送达根
2020-07-21
小孩子4岁了离婚跟谁人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
2020-07-21
人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。
2020-05-25
离婚老公不同意一直不签字怎么办双方不能达成一致意见协议离婚，建议可以采取诉讼离婚的方式处理。 我国人民法院在审理一方不同意离婚案件时，首先应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。“调解无效”则是程序性规定，不能视为判决离婚的法定条件。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验
2020-05-25
最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
2020-05-25
如何认定夫妻感情确已破裂婚姻法司法解释“夫妻感情确已破裂”是准予离婚的法定条件，《婚姻法》第32条第3款列举了5种情形，是认定夫妻感情确已破裂的事实依据：。最高院关于审理离婚案件认定夫妻感情破裂的司法解释。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决
2020-05-25
离婚案被告同意公告送达是否有效自公告发出之日起，经过60日，即视为送达。结合实践分析，离婚案件公告送达存在以下几方面的弊端：。二是离婚案件公告送达的方式单一，导致公告送达的程序化。公告期满，则推定已送达，这是毋庸置疑的。公告送达后基本上进行缺席审判。三是离婚案件公告送达前的审查不严
2020-05-25
离婚诉讼中,以夫妻一方为被保险人的人寿保险应如何分割要解决好夫妻双方对保险权益的分割问题，最重要的问题之一是确定保险的价值。在离婚案件的审判实践中，人寿保险价值确定的标准主要有两种：一是所交的保费，二是保单的现金价值。离婚诉讼中，以所交保费作为人寿保险价值计算依据的优点在于简便易行。现金价值又称为解约
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
