依据我国婚姻法的规定,双方在怀孕、哺乳期内的,男方是不可以提出离婚的,但女方提出或者法院认为有必要离婚的除外。第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效
2024-09-22
根据我国《婚姻法》第三十二条的规定,夫妻要求离婚时可以通过调解或向法院提起诉讼。法院在审理离婚案件时应进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,则应准予离婚。根据《婚姻
2024-09-22
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效
2024-09-22
根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时,应当进行调解。如
2024-09-22
根据婚姻法规定,离婚的理由包括重婚、家庭暴力、赌博等恶习、分居两年、一方被宣告失踪等情况。此外,《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干
2024-09-21
涉外离婚的管辖范围包括离婚方式和离婚涉及的问题。在我国,涉外婚姻可以选择协议离婚或者诉讼离婚。如果选择在我国起诉离婚,我国法院可以审理夫妻离婚请求、财产分割请求、
2024-09-21
根据中华人民共和国民法典第1079条,夫妻一方提出离婚要求时,可以通过调解或向法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应进行调解,如果感情确已破裂且调解无效,则应准予离
2024-09-20
根据《婚姻法》和最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》,对于单方面提出离婚的情况有以下规定:重婚、家庭暴力、赌博吸毒等恶习、
2024-09-20
根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者
2024-09-20
本文主要介绍了离婚后父母对子女的抚养权问题。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》,有固定收入的父母一般应按月总收入的20%至30%给付抚育费。
2024-09-20
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。所以,如果配偶一方为精神病人,另一方向法院起诉的,法院是否判决离婚,关键是看感情是否确已破裂。在一般的离婚案件中,离婚诉讼必须由本人亲自进行。
2024-09-19
根据中华人民共和国民法典第一千零七十九条,夫妻一方可以选择调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解。如果调解无效且感情确已破裂,应
2024-09-19
根据《刑法》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当先进行调解,如果感情确已破裂且
2024-09-19
根据我国法律规定,如果一方要求离婚,可以通过调解或者向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应当进行调解,如果调解无效,且感情确已破裂,应准予离婚。调解无
2024-09-19
夫妻一方可以通过向法院起诉的方式与配偶离婚。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果调解无效,且感情确已破裂,则应准予离婚。根据《民法典》第一千零七十九条,以下情
2024-09-19
法律没有规定离婚案件必须当庭宣判,是否当庭宣判可以由法官根据案件的实际情况来定。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律
2024-09-19
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。