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买卖合同中受要约人相关法律知识

  • 一、买卖合同要约

    买卖合同中的要约与签字盖章问题。要约是希望与他人订立合同的意思表示,需满足内容具体确定、表明经受要约人承诺等四个条件。在买卖合同签字盖章时,应注意确定签名人身份和盖章问题,使用公章并确保印章备案,代理人需持有明确授权书。

    2025-06-05

  • 国际货物买卖合同需要注意哪些事项

    国际货物买卖合同的成立是双方当事人意思表示一致的结果。要约是要约人向一个或一个以上的特定人提出的以订立买卖合同为目的的意思表示。承诺是受要约人同意订立该合同的意思表示。因英美法和大陆法在要约与承诺的问题上存在着分歧,在起草过程中工作组作了很大的努力来

    2024-11-13

  • 公司买卖合同中传真是要约还是要约邀请

    公司买卖合同中传真是属于要约还是要约邀请,要依据传真的内容而定。根据我国《合同法》第十四条,要约是要约人向他人提出的愿意按一些确定的条件同其订立合同的意思表示。并且这个意思表示明示地或者默示地表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示的拘束,从这个意义

    2024-10-01

  • 买卖合同的要约有哪些构成要件

    要约的提出旨在与他人订立合同,并唤起相对人的承诺,所以要约人必须是订立合同的一方当事人。要约人发出要约的目的在于订立合同,而这种订约的意图一定要由要约人通过其发出的要约充分表达出来,才能在受要约人承诺的情况下产生合同。有一种观点认为,要约的要件应当包

    2024-07-24

  • 要约有效应符合的条件有哪些

    因此我国合同立法应借鉴《公约》界定受要约人的条件。至于要约内容的明确程度,《公约》第十四条第一款规定,在货物买卖合同中,订约建议只要包括了货物品名、数量和价格三个要素,要约即告成立。对此,各国法律均规定,要约必须送达被要约人才能生效。这是因为,要约是

    2024-07-05

  • 保险公司宣传单是否发生要约

    所散发的宣传单内容具体明确,体现了该保险公司欲与广大公众订立买卖合同的意愿,其行为有别于只为了吸引顾客前来询价、商谈买卖的内容笼统、宽泛的广告,故保险公司向广大公众发放的宣传单在性质上应属要约。(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

    2023-10-30

  • 国际货物买卖合同有效成立的条件

    各国法律没有分歧,公约规定要约于其送达受要约人时生效。公约在这个问题上采取折衷的办法,规定一切要约,即使是不可撤销的要约,原则上都可以撤回,只要撤回的通知能先于或与要约同时送达受要约人。公约还规定,在下述两种情况下,要约一旦生效就不能撤销:要约写明承

    2020-05-25

  • 买卖合同要约

    要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人;接收要约的人称为受要约人。内容具体确定,也就是说,要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件。买卖双方要注意:一定要盖公章,有些单位的合同专用章是经过备案的也可以,但这难于判断。

    2020-05-25

  • 要约买卖合同订立的条件是什么

    发出要约的目的在于订立合同,要约人必须是能够确定的;受要约人一般也是特定的,但在一些场合,要约人也可以向不特定人发出要约。要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条件,包括主要条款,如标的,数量,质量,价款或者报酬,履行期限、地点和方式等,一经受要约人

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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