违法征地如何举报被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
2022-03-22
房屋拆迁合同违约怎样处理对于拆迁决定或者拆迁补偿安置裁决不服提起的诉讼，在性质上属于对行政机关的具体行政行为不服提起的行政诉讼，人民法院应当作为行政案件受理。
2022-03-21
交通事故责任认定是否能够起诉因为交通事故认定行为不是行政行为，而是在诉讼中作为认定损害赔偿的一个依据，所以对于交通事故认定书不服的，不可以提起行政复议和行政诉讼。
2022-03-17
工伤认定需要的异议申请的材料有哪些对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人还可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会
2022-03-17
行政诉讼管辖确定原则是怎样的、基层人民法院管辖第一审行政案件;(一)对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件;(三)本辖区内重大、复杂的案件;
2022-03-17
行政强制执行的条件有哪些当事人在法定期限内没有申请行政复议或者提起行政诉讼，也没有履行行政决定；
2022-03-16
对交通事故认定书不服可以提起行政诉讼吗交通事故责任认定行为不是具体行政行为，不能提起行政诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
2022-03-16
必须先提起行政复议再行政诉讼吗第十六条 公民、法人或者其他组织申请行政复议，行政复议机关已经依法受理的，或者法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，在法定行政复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议的行为，往往要引起
2022-03-16
哪些情况下男方不能提出离婚诉讼怀孕期女方要求离婚请参照以下协议离婚的程序：。协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。如果当事人认为其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。
2022-03-14
对土地补偿不服可否提起行政诉讼因人身自由受到限制而不能提起诉讼的，被限制人身自由的时间不计算在起诉期间内。对涉及不动产的具体行政行为从作出之日起超过20年、其他具体行政行为从作出之日起超过5年提起诉讼的，人民法院不予受理。
2022-03-14
被拘留了怎么办、如果是行政拘留的，属于行政处罚，当事人不服行政拘留处罚的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，前申请暂缓执行;、如果是刑事拘留，就涉嫌刑事犯罪，当事人最好委托律师进行辩护，进行会见和通信。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且
2022-03-10
养殖朋遭强拆怎么办被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
2022-03-08
妻子怀孕期间是不是可以协议离婚但是要女方提出。如果当事人认为其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。
2022-03-03
行政拘留超过37天可以吗1、赔偿请求人先向公安机关提出赔偿申请，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。
2022-03-02
行政诉讼需提交哪些材料起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本另加三份;在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料;对涉及不动产的具体行政行为从作出之日起超过20年，其他具体行政行为从作出之日起超过5年提起诉讼的，人民法院不予受理。
2022-03-01
未提出行政复议能否提起行政诉讼对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请裁决，国务院依照本法的规定作出最终裁决。
2022-02-26
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
