工伤事故无法获得赔偿？如何应对工伤事故发生后，应首先申请工伤事故认定。一旦认定为工伤事故，可以申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果用人单位未为职工参加工伤保险，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并要求用人单位偿还。若工伤是由
2024-09-23
工地施工摔伤没有工伤保险怎么赔偿如果工地施工造成的摔伤被认定为工伤，但用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工
2024-09-22
如何提交一份有效的申诉书当劳动者认定为工伤后，单位不予赔偿时，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商解决；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-22
实习生劳动工伤的赔偿问题分析根据《工伤保险条例》，职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。治疗伤情相对稳定后，如果职工存在残疾或劳动能力受到影响，应进行劳动能力鉴定。工伤职工可以享受工伤医疗待遇。劳动争议发生
2024-09-18
受伤农民工是否需要劳动仲裁，才能索赔工伤赔偿劳动者受伤后，经认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇，并对劳动者的工伤进行赔偿，如果用人单位不排除或者有其他原因与受伤职工发生争议的，才需要仲裁或者诉讼，仲裁并不是获得工伤赔偿的必要途径。
2024-09-17
手术费工伤可以报销吗职工认定工伤后，在治疗期间的费用是可以报销的，手术费用也是治疗费用的一种，一样可以通过工伤保险报销。那么，不符合规定标准的费用有谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。(七)法律、行政法规规定应当认定为
2024-09-03
职工出差发生车祸能否双重赔偿对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
2024-09-01
超过法定退休年龄的工伤赔偿如何处理？超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，已享受养老保险待遇的退休人员再就业时与用人单位的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。已享受养老保险待遇的退休人员在再
2024-08-23
律师指导：劳动者起诉用人单位索赔保险损失的法律流程如果公司不赔偿工伤职工的损失，职工可以通过协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式来解决。如果职工不被认定为工伤，公司一般不承担工伤赔偿责任，而是由相关责任人承担侵权赔偿责
2024-08-22
工伤鉴定及怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在事故发生后的30日内，应向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位依法购买工伤保险后，可由工伤保险基金支付医疗费和
2024-08-20
劳动者工资支付：权益保障与法律责任用人单位需要赔偿工伤职工的费用包括：职工在治疗工伤期间的工资福利费用，职工被认定为五级、六级伤残时的津贴，以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到
2024-08-20
工伤后解除劳动合同是否有赔偿权？申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗?总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。
2024-08-20
民事诉讼程序的重要细节和要点伤残赔偿金的承担者取决于工伤职工是否购买了工伤保险。如果用人单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤并被认定为工伤或劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中支付多项费用，包括医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚
2024-08-18
工伤不想解除合同有哪些赔偿依据我国相关法律的规定，认定为工伤后，在治疗期间的，用人单位不得解除劳动合同，可以获得哪些赔偿，要看是否造成伤残，主要包括医疗费、伙食补助费、营养费等。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保
2024-08-13
哪些情形可认定为工伤用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
2024-08-11
什么条件享受工伤保险待遇符合以下条件的职工可以享受工伤保险待遇：1. 被认定为工伤的职工；2. 所在单位为其缴纳了工伤保险费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费用，相关费用将由单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险但未参加的，社会保险行政部门
2024-08-09
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
