根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故后，首先需要进行工伤事故认定。一旦认定为工伤事故，受伤职工可以向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么在发生工伤事故时，用人单位需要承担支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。然后，用人单位需要偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的身份，那么工伤保险基金将先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三人追偿。
综上所述，当发生工伤事故时，无论是用人单位还是第三人无力赔偿，工伤保险基金都将先行支付工伤保险待遇。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
