公司搬迁员工补偿标准如何算根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。
2022-07-14
试用期辞职要提前多久告知在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-06-17
换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿吗试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2022-04-06
公司经营有困难能够给员工降薪吗(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
2022-02-23
正式员工解除劳动合同是怎样的双方协商一致的，可以解除劳动合同;劳动者解除劳动合同的，提前30天通知用人单位;在试用期解除劳动合同，提前3天通知;①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款规
2022-01-21
在什么情况下可以申请劳动仲裁包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
2021-12-29
非正式工辞职流程依据我国相关法律的规定，非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，如果是非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。员工同时建立两个劳动关
2020-07-21
事业单位或员工解除合同有什么规定我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。与其密切相关的《事业单位人事管理条例》自本月1日起正式实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，堪称事业单位的“劳动合同法”。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工
2020-05-25
试用期被辞退不现结工资违法吗依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违反的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按规定，试用期内的员工属于正式的员工
2020-05-25
没做满三个月辞职随时可以走吗如果是正式员工，需要提前1个月辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的
2020-05-25
在事业单位人员自动离职怎么处理正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离
2020-05-25
员工离职怎样摆脱脱密期员工离职时怎样摆脱脱密期?脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。脱密期内解除劳动合同与非脱密期解除劳动合同程序和方式是一样的。其中，试用期提前3天书面提出
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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