公司倒闭派遣工有没有赔偿劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2023-09-16
劳务纠纷怎么赔偿劳务纠纷不能够申请经济补偿金和赔偿金，只能够按照违约或者侵权的方式要求对方进行赔偿。 劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定
2023-08-23
合同终止与合同解除有什么区别合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-08-08
合同解除和终止合同的区别有几种合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-02-20
合同终止与合同解除的区别有哪些合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-02-17
合同终止和合同解除的区别是什么合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合
2023-02-10
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规
2022-04-28
提前解除劳务协议需要支付赔偿吗如果劳务协议有约定支付赔偿的，如果违法提前解除劳务协议的，就要按约定支付赔偿；如果因不可抗力等因素提前解除的，不承担赔偿责任。当事人可以约定一方解除合同的事由。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除
2021-12-26
民法典永久性劳务合同解除如何赔偿用工一方终止劳务合同，会不会给予经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，一般不需要给予经济补偿。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的
2021-12-22
民法典行纪合同如何解除行纪合同解除有不同的方式，当事人协商一致或者约定的情形出现后，可以解除合同。符合合同法定解除事由的，可以单方解除合同。行纪合同属于提供劳务类合同，由行纪人为委托人从事贸易活动，但其所提供的劳务具有特定性。行纪合同中的行纪人在为委托人从事贸易活动时，以
2021-10-22
民法典中未签劳务合同解除怎么补偿劳务关系没有签订合同的，解除劳务关系怎么赔偿，要看当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
2021-10-22
民法典中终止劳务合同给补偿吗用工一方终止劳务合同，会不会给予经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，一般不需要给予经济补偿。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的
2021-10-20
劳务合同无续签是否视同解除劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2021-10-19
劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗法律中没有劳务合同纠纷有双倍赔偿金的规定，因此只有双方在合同中约定，才可要求违约方进行双倍赔偿。根据劳动合同法的规定，如果因用人单位违法解除劳动合同产生纠纷的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
2021-10-19
劳务关系能否主张经济补偿金劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。根据劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
2021-10-19
银行不按劳务合同履行工作怎么办如果与单位协商无法解决的，应当提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，或者仲裁委员会不受理仲裁的，或仲裁超期不裁决的，才能向法院起诉。对结果不满，才能上诉。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-07-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
