合同终止适用于继续性合同，即那些需要持续履行才能完成的合同，例如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同。而合同解除原则上只适用于非继续性合同。
合同终止适用于一方违反合同的情况，也适用于没有违反合同的情况。而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。而合同解除可以使合同关系溯及力消灭，因而产生恢复原状的法律后果。
根据《民法典》第五百五十七条的规定，合同的权利义务可以终止的情形包括：
此外，如果债权人免除债务人部分或全部债务，合同的权利义务部分或全部终止。如果债权和债务同归于一人，合同的权利义务也终止，但涉及第三人利益的除外。
合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力。
尽管现实中很多人会混淆合同终止与合同解除的概念，但它们实际上是两个不同的概念。虽然二者都属于形成权，也可通过法定或约定的方式终止合同或解除合同，但合同终止与合同解除在至少三个方面存在不同。正确区分合同终止与合同解除对于当事人非常重要。
表见代理中的归责性问题，阐述了归责性的定义和归责原则的关系，指出归责性不仅存在于过错责任原则下，也在无过错责任原则下有其存在的价值。在表见代理领域，归责性是一个复杂的问题，涉及到多种归责原则的并存。文章对表见代理归责性的理解提出了相对人的合理信赖以及
逾期终止劳动合同的分类及相关问题。包括法定应当逾期终止、约定可以逾期终止以及法定不逾期终止的情况。对于因逾期终止劳动合同引发的争议，劳动监察部门应责令改正，依法赔偿损失。仲裁委员会应依法处理，督促双方续订或终止合同，并根据责任大小进行处理。
劳动合同解除和终止的两种不同方式。解除合同是在合同期限未满时，由一方或双方协商一致提前终止合同；而终止合同是在合同期限届满或特定条件满足后自动终止。两者在终止条件、效果和责任承担方面存在差异。因此，在实际操作中应根据具体情况选择合适的方式来终止劳动关
合同终止的相关原因，包括债务履行、合同解除、债务相互抵销、标的物提存等情形。合同终止后，当事人仍需履行后合同义务，包括通知、协助等义务。另外，也讨论了合同的解除包括合意解除和法定解除两种情况，以及抵销的概念和作用。
